三菱電機株式会社

【京都/長岡京】インバータの品質管理◆国内外TOP級シェア多／在宅可／電動化技術を支えるやりがい◎

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■業務内容：
・インバータの品質管理業務
・IATF16949対応など

■具体的には：
・客先申請対応…工程内の変更点について説明資料を作成し、客先に申請、承認を受領します。
・工程内品質改善…工程内で発生する不具合の現品を解析・現場にフィードバックすることにより品質を改善します。
・IATF16949のルールに則り、製造現場のルールの改善、QC工程図、FMEAなどの改善を行い品質保証体制の充実化を進めます。
※現状はTeamsでの対応がメインですが、状況により客先出張の可能性があります。

■組織のミッション：
・品質改革ユニット…三菱電機モビリティの品質管理／品質保証
・品管二部…姫路地区担当製品の品質管理／品質保証
・姫京品課…姫京工で生産するインバータの品質管理／品質保証

■使用言語・環境：
・工場内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。作成書類等は英語での作成もあります。
・製品知識などはOJTやOFF-JTにて教育いたします。

■業務の魅力：
インバータ事業は変化点も多く、対応業務は多岐にわたりますが、設計から量産までいろいろな技術・管理を経験できる業務内容となります。また、今後発展していく電動化技術を支えていくやりがいのある業務です。

■事業・製品の強み：
当社のインバータは製品の各となるパワーモジュールを三菱電機内で内製しており、他社にはないコアな部品の製造から製品まで独自性をもった開発・量産ができる製品です。

■キャリアステップ：
関係部門を含めた取りまとめ業務を実施し、インバータ品質管理のリーダーを目指していただけます。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・品質管理業務の経験

■歓迎条件：
・IATFに準拠した工程管理の経験
・製造現場の品質改善業務（仕損改善、業務効率化等）
・DX関連業務
・電気系または機械系技術を専攻された方

＜勤務地詳細＞
京都製作所
住所：京都府長岡京市馬場図所1 三菱電機(株)京都地区構内
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所※リモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（週1～3日程度利用可能／個人による）

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業状況および各社員の希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）