日本製紙株式会社

【兵庫】液体容器紙パックの技術・設備部門の部長・課長級候補者（総合職）／新技術導入や生産技術の確立等

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【連結売上高1兆円超／業界トップクラスの製紙会社／大手企業で腰を据えて働ける／土日祝休／年休111日／寮・社宅完備】

■業務内容：
生活関連事業の中でも、特に「紙パック」事業は、代替プラ包材としての需要高まりを受けて、国内市場・グローバル市場ともに今後一層の市場拡大が見込まれています。
同社は、「紙パック」事業における世界トップクラスの仲間入りをするという成長目標を掲げており、今もっとも注力している事業の1つです。
市場拡大と当社の売上・シェア拡大に向けて、最新鋭の加工・充填機や印刷機の積極的な設備投資を進めており、機能性だけでなく「美粧性」「全面印刷」といったデザイン性の追求による、競合品との更なる差別化を強く推し進めていきます。
入社後は、生産子会社である日本製紙リキッドパッケージプロダクト株式会社に出向し、新技術導入や生産技術の確立、安全安定運転の達成といった生産技術的な課題を主に担っていただきます。

■業務詳細：
・新技術や新設備の導入（海外、国内の設備メーカーとの技術商談、自社プラントへ導入するための基本デザイン設計、試運転等）
・生産技術課題の解決（安全安定操業のための生産技術の確立。QCS問題解決、向上）
・紙パック営業本部における、拡大販売にむけた製販技一体の課題解決、コミュニケーション、支援、助言

■キャリアパス：
・入社後は、技術・設備部門の技術者としてまずは加工、印刷の両軸の経験や知識、技術を修得いただきます
・その後は、液体容器紙パックの事業、工場の幹部、マネジメント（工場長、部長、課長）としてのプロモーションを期待します。
※日本製紙株式会社にて採用後即、日本製紙リキッドパッケージプロダクト株式会社(事業内容:紙パックの製造及び技術開発)へ出向し、本社テクニカルセンター・江川事業所（茨城県）、石岡事業所（茨城県）、三木事業所（兵庫県）のいずれかが初任地とします。

■同社について：
木とともに未来を拓く総合バイオマス企業として、持続的な成長を遂げるために再生可能な木質資源を多様な技術・ノウハウによって最大活用し、循環型社会の形成に貢献する製品を幅広く提供しています。
また、製紙技術を利用して、製紙以外の機能性材料の開発にも力を入れており、製紙に留まらず事業の多角化を積極的に進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大卒以上または5年制の工業高等専門学校卒業者（いずれも理工系出身に限る）
・設備導入、保全の実務経験のある方
・印刷会社や、紙、プラスチック素材の加工、成形会社で実務経験のある方
・前職で生産ラインのマネジメント経験のある方

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト（L＆R）730点以上の方（国内勤務であっても海外設備メーカーとのコミュニケーションや、海外出張の可能性があります）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
日本製紙リキッドパッケージプロダクト 三木事業所
住所：兵庫県三木市別所町巴9
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
日本製紙リキッドパッケージプロダクト株式会社　本社テクニカルセンター・江川事業所（茨城県）、石岡事業所（茨城県）、三木事業所（兵庫県）以上のいずれかを初任地（出向）とします。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限　31,600円
家族手当：福利厚生その他欄参照（支給要件あり）
住宅手当：福利厚生その他欄参照（支給要件あり）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職務上必要となる資格について奨励金制度あり
OJT教育

＜その他補足＞
◆住宅手当　8,500円～17,000円/月　世帯主として生計を維持している方　但し、社宅入居者は支給対象外
◆家族手当　扶養家族１人あたり11,000円（支給対象者制限あり）
◆住宅融資制度　従業員持株会、財形貯蓄（一般、住宅、年金）
◆リフレッシュ休暇・援助制度（勤続10年、20年、30年）
◆健康保険組合保養所（軽井沢、山中湖、草津）
◆カフェテリアプラン

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日

職場休日計画表に基づき休日を設定して頂きます。