エレマテック株式会社

【神戸】提案営業～電子材料・電子部品等の提案～◆プライム上場・豊田通商G・メーカー機能をもつ専門商社

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【東証プライム上場/豊田通商G/メーカー×商社/顧客：大手エレクトロニクスメーカー、車載部材メーカー等/平均残業月20～30時間】
大手エレクトロニクスメーカー、車載部材メーカー等への電子材料・電子部品等の提案営業が主な業務です。仕入先または社内の関係部門と連携しながら、自由な発想でモジュール品・カスタマイズ品を提案し、様々な分野の新しいモノづくりに関われる仕事です。
■業務内容：
・顧客である大手エレクトロニクスメーカー、車載部材メーカー等への新規部材の提案営業
・新規顧客への提案営業
・仕入先との部材カスタマイズに関する打合せ
・生産状況等の管理、在庫管理等
・見積書作成などの業務（SAP利用）※営業事務と連携しながら対応
※国内/海外出張あり※

■組織構成：
【現在の人員構成】
部店長1名(40代）／ジェネラリスト9名（20代～50代）※ここに配属予定／スタッフ7名（20代～40代）派遣1名／計18名

■当社の強み：
当社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な営業活動が叶っております。

■当社について：
エレマテックは、創業70余年以上の東証一部上場のエレクトロニクス専門商社であり、創業以来黒字経営を継続しております。商社の基本機能のみならず、「集める」・「運ぶ」・「考える」・「作る」・「支える」という5つの機能を強みとし、“世界のモノづくりのパートナー”として、付加価値の高いサービスを提供する商社です。国内外の豊富なネットワークと、企画・開発、設計等を手掛ける技術力を駆使し、部材単品の提案だけではなく、モジュール品、時には完成品まで提供しております。
激変するエレクトロニクス業界の荒波の中でも、自動車のエレクトロニクス化を追い風に、独立系の強みを生かした営業活動や豊田通商（トヨタ系列）グループとのシナジーも発揮しながら、前期末では過去最高益を達成しております。今後もあらゆるモノがエレクトロニクス化されていく未来が近づいてきており、ビジネスチャンスはますます広がっています。

変更の範囲：ジェネラリストにおける全ての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・商社での営業経験を有する方（目安：1年以上）
・エレクトロニクス商材に関連するメーカーにて営業経験を有する方（目安：1年以上）
・普通自動車免許
・PCスキル中級以上

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
神戸支店（※旧　加古川支店 ※2023年4月移転）
住所：兵庫県神戸市相生町1丁目2番1号
勤務地最寄駅：JR線／神戸駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：国内拠点(社員の自宅等含む)及び国内外グループ会社への配置転換あり

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＜勤務地補足＞
■勤務地詳細・交通 JR神戸駅より徒歩5分


＜転勤＞
当面なし
転勤有無 当面の間はなし。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間内の待遇・給与に差異はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度※年齢に応じて家賃の50～90%補助
社会保険：社保完備
退職金制度：確定給付企業年金（規約型）

＜定年＞
60歳
再雇用：有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修制度、各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助、TOEIC(R)テスト受験補助等あり

＜その他補足＞
■借上社宅制度　20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。
（地域により、上限金額が異なります。）
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金
■部内懇親会費
■健康診断
■社員持株会
■契約保養所
■財形貯蓄
■豊通グループ福利厚生制度
■産前産後休暇・育児休業
（取得・復帰実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土・日・祝日、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（12/29～1/4）、慶弔休暇、看護休暇、特別休暇、年次有給休暇（4～9月入社…初年度10日、10～12月入社…初年度5日、1～3月入社…初年度3日）