ビッグローブ株式会社

【人事】新卒採用◆キャリアパスあり／フルフレックス／年休125日◆KDDIグループ／働きやすい環境◎

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【福利厚生・働きやすい環境◎在宅勤務制度あり】

■仕事内容：
新卒採用における戦略策定から実行、候補者の入社までを支援していただきます。

■業務業務：
・採用目標の達成に向けた戦略・ブランドの立案と実行
・人材ターゲットの定義と採用チャネルの選定
・採用プロセスの管理と改善
・応募者体験を向上させる施策の立案と実行
・採用ブランディングの構築と強化
・採用データの分析

■具体的な業務内容：
・候補者の選考フォロー
・採用施策の企画・推進
・イベント登壇、新卒採用のKGI／KPIの設計・運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
※その他にも、人事部として採用戦略の再構築、人的資本経営と開示など人材ファーストの実現に向けた様々な取り組みを実施しています。

■ポジションの魅力、やりがい：
新卒採用の環境が年々厳しさを増す中、当社では継続的に新卒採用目標数を掲げて取り組んでおります。個別の採用施策やチャネル選定に留まらず、今後は当社における新卒採用をさらに効果的に進めていくための多様なアプローチを検討する段階にあります。このフェーズで、裁量を活かして、新卒採用の基盤をゼロから構築する貴重な経験ができます。

■当部門のミッション：
＜部門・グループのKPI＞
・新卒採用目標達成
・選考へのエントリー率の向上
・内定承諾率の改善
・採用した人材の定着・活躍

■キャリアパス：
入社直後は、当社の新卒採用が安定的に採用できる基盤の構築に携わって頂きます。
将来的には採用領域全般のリーダーとして、メンバーをまとめて会社の成長に貢献いただくことを期待します。昇格のチャンスもあります。

■募集の背景：
・事業のさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
・未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。

■組織について：
＜グループの人数＞
採用・活躍支援グループ　合計6名
部長1名・マネージャークラス1名・メンバークラス4名

＜普段のグループの様子　雰囲気＞
・週1回のグループミーティングでの情報共有、課題の相談と解決を実施
・定期的な1on1の実施
・担当業務を超えたメンバー間の自発的な支援

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の経験がある方（3年以上）
・新卒採用市場の変化や学生の志向を理解できる方
・採用戦略市場策定の経験

■歓迎条件：
・ データ分析が得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-4　 品川シーサイドパークタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業30時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給）
家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給
住宅手当：家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：退職一時金に加え確定拠出年金制度有り（正社員のみ）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員交流イベント：中途入社オンボーディング研修など
■グループ内朝会毎日10分、定期ミーティング（企画会議）　週3回×1H
勉強会　随時実施（新人向け）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当（正社員のみ）
■慶弔金、見舞金
■副業可（条件有り／実績有り）
■休職制度（育児休職取得率・復帰率100%）
■短時間勤務制度（実績多数）※
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき最大55万支給
■財形貯蓄制度（正社員のみ）
■表彰制度
■在宅勤務制度あり
■副業OK（条件あり）
■原則服装自由
■中途入社オンボーディング研修など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

労働祭、年末年始（12／29～12／31、1／2、1／3）、別に定める2日、ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、各種休暇の時間単位取得