ユニバーサルエコロジー株式会社

【名古屋】産業用太陽光発電所の法人営業／新規開拓なし◆ホワイトな就業環境◎

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～新規開拓なしの反響営業／SDGsに貢献／施工会社や電材商社での経験を活かせる！／働きやすい環境あり～

■採用背景：
昨今のエネルギー価格の高騰も後押しとなり、自家消費型の太陽光発電設備を検討される企業様が爆発的に増加しています。お客様のニーズにお応えするため、増員での募集をします。

■業務内容：
既存の産業用太陽光発電システム（太陽光発電設備）へのリパワリング提案営業をお任せします。
※リパワリングとは…太陽光発電所の設備リニューアルにより、既存の発電所の価値を高めます。

■業務詳細：
・お客様からの情報を元に、現地の調査、仕様の確認、リパワリング提案業務がメインになります。
・既に取引のあるお客様、もしくはホームページからの新規問い合わせがありますので、既存発電所のリパワリング提案をしていただきます。
・O&M提案を含むケースもあり、協力業者の手配まで行うことで、お客様を長期的にサポートします。

■業務の特徴：
・訪問件数は1日1件程度です。(ルート営業、反響営業／全国エリア対応)
・発電所の調査や商談対応が４割、事務所での見積書や提案書作成などの事務作業が６割のイメージです。

■1日の流れ：
8：50　出社
9：00　メール確認（お客様、協力会社、社内メールなど）
9：15　現場へ移動（発電設備の修繕依頼対応です）
11：00　現地着、作業内容確認後に修繕作業（作業はメンテナンス課と協同で行います）
12：00　昼休憩
13：00　作業再開（天災の後などは対応件数が増えます）
15：00　作業終了→帰社
17：00　事務処理（見積作成、案件進捗管理）
18：00　退社

■組織構成：
正社員2名(20代、40代)＋執行役員の3名という少人数の部署です。
本ポジションは、メンテナンス課（実作業対応の部署）との連携を大切にしています。

■企業魅力：
当社は、2020年に大手電気設備資材商社である「株式会社扇港電機」のグループ企業となりました。それにより対外的な信用度が向上し、大手企業との取引を推進しながら安定した組織運営をしています。業界的にも大手企業を主体に、脱炭素社会のために再エネを使っていこうという動きがあり、今伸びている業界です。

変更の範囲：同社業務全般

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・太陽光発電業界の知見（施工会社、電材商社などでの就業経験）

■歓迎条件：
・法人営業の経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区又穂町1-27
勤務地最寄駅：又穂住宅（東）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：同社全事業所

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＜勤務地補足＞
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内通駅」徒歩12分

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。
※配属先についてはご相談の上、決定いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間36分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20h程度※昨年度部署平均：16.9h／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：5,000円×扶養人数（就労者除く）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助あり（教材費補助、合格お祝い金、資格手当）
【例】
● 1級電気工事施工管理技士 ：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円　など

＜その他補足＞
■健康診断
■予防接種：インフルエンザ
■結婚祝金
■出産祝金
■慶弔規定
■休憩室（マッサージチェア設置）
■ウォーターサーバー
■社員旅行（海外を予定）
■社内懇親会：忘年会、協力会社と合同での運動会、BBQ大会など
■役職手当：役職に応じて支給
■物価手当：物価上昇に伴い支給（5,000円／月）
■資格手当
■永年勤続表彰：勤続10年で10万円相当の報奨金など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）、育児・介護休業（取得実績あり）
※隔月月末土曜日は出勤となる場合があります（会社カレンダーに基づく）