ビーウィズ株式会社

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【東京／在宅勤務可】セールスエンジニア　※残業平均20H／部門強化のための採用／将来性◎のBPO業界

【東京／在宅勤務可】セールスエンジニア　※残業平均20H／部門強化のための採用／将来性◎のBPO業界

【エンジニア出身者多数在籍／サービスの需要増加に伴う増員採用／マネジメントもスペシャリストも選べる環境／東証プライム上場／残業平均20H／研修・教育体制充実】

■職務概要と採用背景
セールスエンジニアとして営業のサポート及び、将来的なセールスエンジニアの組織化を担うメンバーとしてご活躍いただく方を募集します。サービスの需要増加に伴う増員採用です。コールセンター・BPOサービス展開×DX推進・AIツールの独自開発・外販を営む当社にて、ITの知見を活かし、利用システムを選定や提案をお願いします。

■職務詳細
・コールセンター・BPOの営業担当と連携したヒアリング・分析・提案
・営業の提案内容に沿った利用システムの選定、クライアントへの提案
・提案したシステムの構築と導入支援
・ベンダーとの調整業務
・システム導入後のアフターフォロー
※取り扱い商材（想定）：Salesforce／CRMシステム「bowline」など

■ご入社後について
ご入社後まもなくは、商材知識や提案事例から一定のスキームをご理解いただきます。OJTメインで先輩社員と同行しながら学んでいただきます。OJTに具体的な期間は設けておりませんので、独り立ちいただけるまでしっかりサポートいたします。
ゆくゆくは既存のシステムだけでなく、システム開発の視点からのご提案も可能です。

■組織構成：
8名です。30～40代で構成されており、エンジニア出身者が多数在籍しております。

■本募集の魅力/やりがい
昨今、営業フェーズにてシステム利用を前提とした案件が増加しております。そのため、営業へのIT支援を強化すべく、本ポジションを募集いたします。今後、ユニット内のセールスエンジニアの増員・組織化に伴い、「新しい体制づくりに関わりたい」という志がある方にご活躍いただけるポジションです。また、さまざまな案件に携わっていただくため、多種多様なシステム選定経験を得ることできます。システムのトレンドも習得することもでき、同社が進めている新サービス開発にも参画いただけると想定しております。
また、マネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリア選択が可能であり、長期的なキャリア構築が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・システムの構築／運用経験（プリセールスも可）
■歓迎要件：
・営業支援の経験
・導入～実装のカスタマーサポート経験
・データベースやアプリケーション関連の知識
・インフラ関連の知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
総合職のため将来的には全国転勤の可能性がありますが、本ポジションでは想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
478万円～544万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～288,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：45,800円～49,300円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
325,800円～367,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定。
■賞与：年2回
■昇降格：年に1度の人事考課による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（非課税の範囲内）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（企業型）401K

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■B.W2.0研修※全社員に向けたDX研修

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（企業型）＝401K
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険
■がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
■福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■育児・介護支援サービスなど
■社員報奨制度（年間MVP）など
■テレワーク手当：テレワーク実施日に支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（基本：土日祝）
有給休暇（入社14日経過後に付与※付与日数は入社月により異なる）
育児休暇からの復帰率：100％※男性や管理職の社員も取得しています。