リコーリース株式会社

【汐留】採用人事（新卒・中途）※週2在宅/フレックス/離職率2.6％/健康経営優良法人8年連続選定

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【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.6％/健康経営優良法人8年連続選定】
■職務内容
＜新卒採用業務＞
・新卒採用の戦略立案
・採用プロセスの設計、運営
・採用面接
・学生対応
・大学訪問
・データ分析
【使用ATS】i-web

＜キャリア採用業務＞
・キャリア採用の戦略立案
・採用チャネルの比較、選定
・求人票作成
・書類選考
・採用面接
・候補者対応
・スカウト
【使用ATS】HRMOS

■採用目標人数のイメージ
新卒採用の目標人数：24卒20名→25卒25名
キャリア採用実績：22年度40名程度→23年度80名程度

■働き方
残業時間：月35~45時間程度
在宅勤務：週2~3日程度
※時期により在宅頻度は前後します。
※入社後１週間程度は集中的に出社し、キャッチアップを優先いただきます。

■組織構成
人材開発課
∟課長：１名（40代男性）
∟採用T：3名（30代男性2名/20代女性1名）
∟教育T：4名（30代女性1名/20代男性2名、女性1名）

■組織風土
人事部自体も19名と大きすぎず、メンバーも若手が多いので風通しが良く、主体的に意見を発信し、行動することが可能です。

■キャリアパス
基本的には当面採用担当としてご就業いただく前提です。
一方人事部内でのジョブローテーションも可能で、
過去には教育Tへ異動された方や同じく人事部の人事戦略（異動/人事戦略/人的資本経営対応など）へ異動された方の実績もございます。

■補足事項
・当社は「Happiness αt work(ハピネスアットワーク)」を基盤として、事業成長と社員ハピネスの両方を実現するための人事戦略を展開しています。
・当社は多様な事業を展開しており、当課では様々なバックグラウンドを持ちながら、当社の経営理念に共感し、変革を起こし続けられる人材の採用活動を行っています。

■外部評価
健康経営銘柄2023選定（6年連続）
健康経営優良法人2024（ホワイト500）選定（8年連続）
プラチナくるみん認定（2015年~）
人的資本リーダーズ2022選出

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれか
・新卒採用業務のご経験
・キャリア採用業務のご経験
・人材紹介会社でのエージェントのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 19F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：適用ルールがあります。
社会保険：【健康保険】
リコー三愛グループ健康保険組合

厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリアデザイン
育児休業復職/介護セミナー・女性向けキャリア支援研修
・部門/機能別研修
中途入社者研修・問題解決トレーニング・審査研修・営業/業務領域研修 等

＜その他補足＞
各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、住宅資金融資制度、共済会、育児・介護支援制度、ファミリーボーナス制度
他、リコー三愛グループ健康保険組合契約保養所全国各地に有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年間休日数123日（2022年度実績）、慶弔、特別、年次有給休暇、アニバーサリー休暇