三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】開発・実験・評価◆オルタネータ・スタータなど／国内外TOP級シェア多／在宅可

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～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～

■業務内容：
オルタネータ、スタータ、モータジェネレータの実験・評価をご担当いただきます。

■具体的には：
・評価依頼に基づいた実験・評価（評価前の準備、実験（測定）、結果ドキュメントの作成）
・関係部門との協議や調整（関係部門との実験前レビュー、及び実験完了後の結果レビュー）
・使用する設備や計測器の保修や精度点検
・基準や要領書の更新（改善活動）
・チームメンバーのスケジュール管理や調整・進捗フォロー
※頻度は少ないですが、赤穂テストコース／客先立ち合い試験などにて出張が発生します。

■組織のミッション：
・実験第二部
開発品（試作品）に対する品質責任を受け持ちます。試作段階で必要な機能・性能・信頼性が確保されているかを実際のサンプルを用いて第三者的立場で検証します。
・ダイナモ実験課／スタータ実験課
発電性能、モータ性能、製品耐久性を専用設備や個別の評価環境を用いて実験・評価する事で市場品質の確保を担っています。

■使用ツール：
MS OFFICEソフト（Word、Excel、Powerpoint）

■業務の魅力：
◇自身が関わった製品が多数のOEMの車両に装着され、世界各国のユーザの生活レベル向上に貢献しています。
◇乗用車から大型トラックまで様々な車両に採用されています。

■事業・製品の強み：
車載機器のニーズ（高性能・高効率・高信頼性）を、製品の性能や構造を通じて理解する事が可能です。

■キャリアステップ：
評価実務を一人で対応出来る様になれば、設計と連携して客先対応（協議や調整、資料作成）が出来るリーダーを目指せます。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気／電子（回路設計／回路評価）、機械設計などの経験・知見のある方

■歓迎条件：
・チームリーダ経験のある方
・TOEIC(R)テスト（R）テスト600点以上（海外メーカとのビジネスコミュニケーション能力保有）
・低圧電気取扱者、危険物乙4類の保有
・電気・電子・機械、いづれかの基礎知識（モータ関連の業務経験尚可）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜必要資格＞
歓迎条件：危険物取扱者乙種　第4類、低圧電気取扱業務特別教育

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（週1～2日程度 ※業務状況や個人の希望による）

＜転勤＞
有
※将来的な全国転勤あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）