新英ホールディングス株式会社
人事・採用／未経験歓迎／残業ほぼ無し／完休2日／住宅手当有
この求人を要約すると…
【平日勤続年数11.2年】産休育休取得率100%！
【フレックスタイム制】状況に合わせて働ける環境！
『ちょっと珍しい働きやすさ』を実現する制度有り♪
人材業界で磨いたスキルを、今度は社内で活かす
「働きやすさ×キャリアアップ」を新しいステージで
【この求人のポイント】
■体制強化のため、新たなポジションの採用！
■残業ほぼなし！フレックスタイム制を導入！
■人材業界の経験を活かせる！管理職も目指せる！
■平均勤続年数は11.2年、産休育休の取得率は100%！
多数のグループ会社を抱える新英ホールディングス株式会社。
グループ全体で人員を更に増やしていくために、
人事・採用のポジションを強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。
◇Point１～仕事について～
人事・採用など会社の軸に関わる仕事をご担当いただきます。
始めは先輩社員から業務を引継ぎながら仕事を覚え、
ゆくゆくは新英グループ全社の新卒・中途採用に関わっていただきたいと考えています。
将来的には管理職も目指していただけるポジションで、
社内異動制度などもキャリアの選択肢が多いのも特徴です！
◇Point２～働きやすさについて～
17時定時、残業はほぼなくオンオフをしっかり分けることができる環境です。
故に業後は趣味を楽しんだり、家族との時間を過ごしたり、と
ワークライフバランス重視の社員が多く活躍しています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事・採用として、採用～教育まで幅広くお任せ】残業なし＆完休2日でプライベートを大切にできる環境
具体的には以下の業務を担当いただきます。
＜仕事内容＞
◎人員計画の企画・立案
経営状況や各事業会社と連携し、グループ全体に最適な人員計画を立案します。
◎採用活動の実施
求人媒体や人材紹介会社の選定、新卒・中途採用の母集団形成から選考、採用プロセスの実施を行います。
これまでの求人広告や人材業界での経験が存分に活かせます。
◎定着フォロー
採用後の社員の定着率向上を目的とした施策を企画・実施。
入社後のフォローアップも担当します。
◎社員教育の企画・運営
新人研修からスキルアップのための
教育プログラムを設計・実施し、社員の成長を支援します。
＜入社後の流れ＞
業務は段階的に引き継ぎ、経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートします。
採用活動全般を把握しながらキャリアを積んでいただける環境です。
＜この仕事のやりがい＞
採用業務は、企業の未来を形作る非常に重要な役割です。
自分の提案や施策が社員の定着率向上や組織の成長に直結するため、
成果を実感しやすいのが特徴です。
また、多くの部門と連携し、グループ全体を俯瞰する視点を養えるため、
長期的なキャリア形成にも役立ちます。
＜働きやすい環境＞
月0～5時間程度の残業、完全週休2日制（土日）、年間休日114日。
さらに産休・育休の取得率は100％、復帰率もほぼ100％で、性別を問わず働きやすい職場です。
フレックスタイム制も導入しており、柔軟な働き方が可能です。
採用業務を通じて、会社の未来をつくるポジションで新たなキャリアを築きませんか？
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】ブランク不問／第二新卒歓迎／人材業界の経験がある方は経験を活かせます！
【こんな方を歓迎します】
◎人材業界や採用業務に関わった経験がある方
◎求人広告や人材派遣の知識を活かしたい方
◎新しい採用手法を学び、積極的に取り組める方
◎周囲と協力し、採用活動をスムーズに進められる方
「採用を通じて会社の成長を支えたい」「人材業界での経験を新たな形で活かしたい」
という思いをお持ちの方にぴったりの環境です。
あなたのアイデアと行動力で、
企業と求職者を繋ぐ採用活動を一緒に作り上げましょう！
勤務地
〒446-0072 愛知県安城市住古町2丁目1番1号
※車通勤可 無料駐車場完備
※名古屋駅から新安城駅まで30分で到着し、新安城駅から徒歩5分の立地です。
※喫煙所なし（敷地内全て禁煙）
- 本社/愛知県安城市住吉町２丁目１番１号[最寄り駅]新安城駅 徒歩5分
勤務時間
フレキシブルタイム：なし
コアタイム：なし
標準的な勤務例／8:00～17:00
雇用形態
正社員
給与
【想定年収】：350万円～450万円
年収350万円
年収450万円
待遇・福利厚生
■皆勤手当（月1万円）
■住宅手当（月2万円 ※世帯主に限る）
■家族手当（配偶者：月1万円 ※被扶養者に限る ／ 子ども：1人につき月3万円 ※満18歳まで）
■健康手当（月3000円）
■通勤手当
■残業手当
■法定健康診断
■制服貸与
■確定拠出型年金
■退職金制度（勤続3年以上）
■再雇用制度（60歳定年後65歳まで）
■ヘルスサポート
■福利厚生倶楽部（各種優待制度）
■クラブ・同好会
■提携保養施設利用可（会員制リゾートホテル）
■スキルアップ支援制度
■研修制度（新入社員研修、フォローアップ研修、監督者研修など）
■資格取得支援制度（資格講習・受験費用会社負担）
休日・休暇
114日＋計画有休5日 合計119日
■完全週休2日制
（土・日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
└時間単位で取得可能。月に1回以上有休を取得するよう推奨しています！
平均有給消化日数：11.2日
■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連休取得OK★
取材レポート
社員の働き方は？
2つの制度から成り立つ、『ちょっと珍しい働きやすさ』
【異動申請制度】：この仕事がしたい！という希望があれば、年2回「異動希望書」を出すことができます。100％実現できるわけではありませんが、社員の意思を尊重し、適材適所で活躍できるように配慮しています。また、当社の社員は、社長が1年に1回面談し、将来の希望や日頃考えていることを聞き、その内容を従業員の将来に活かせるようにしています。
【社内ベンチャー制度】：社内ベンチャーとは、年に1回、社内で独立した新たな事業を提案できる制度です。金属リサイクルをメインとした現在の主要事業にとらわれず、様々な案を募集しています。事業化の見込みがあり、役員会議で認められれば、新規事業として取り組むことができます。
やりがい
採用・教育に関する仕事は、従業員の働き方に対してダイレクトに関わる事柄です。そのため慎重に進めなければならない事も多く、企画段階では悩ましい瞬間も伴います。ですが、順調な運用まで軌道に乗った時は「みんなの為になっている。」と達成感を味わえます。現場から寄せられる感謝の声もエネルギーの一つと言えるでしょう。
きびしさ
全体最適を目指し、現状の情報整理・課題などを間違えないようにしなければなりません。他には現場から厳しい意見が出た時も、受け入れて改善していく必要性が生じます。チームとして試行錯誤を繰り返し、より良い組織にしていきましょう！
当社の社屋です。マイカー通勤可能です。駅からも徒歩圏内なので通いやすいと社員からも好評です！
わからないことはすぐに先輩が教えてくれる環境なので、不安なことがあればすぐに周りを頼ってください！
ワークライフバランス重視の環境。残業は会社全体で月5h未満。日々残業ゼロを目指して取り組んでいます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接(web適性検査／他テスト有*)
最終面接
内定
※応募から内定までは最短3週間程度を予定しています
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
愛知県安城市今池町1-17-11
TEL：0566-98-2211／新英ホールディングス 石間宛
会社概要
- 事業概要
■グループの経営方針策定
■経営管理
■東京海上日動火災保険株式会社代理店- 所在地
〒446-0072
愛知県安城市住吉町2丁目1番1号- 設立
- 2016年 3月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 金子 豊久
- 従業員数
- 500名(グループ全体)
- 資本金
- 8,000万円
