日本精機株式会社

【東京】車載ヘッドアップディスプレイの製品設計（機械／光学設計）

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～スタンダード上場/ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器世界No.1シェアを誇るグローバル企業/世界中の大手自動車メーカーと取引のある独立系Tier1メーカー～

■業務内容：
HUD（ヘッドアップディスプレイ）設計部に配属し、量産に向けたHUDの先行開発の以下の業務のいずれかを担当いただく予定です。
※自身のスキル向上も踏まえ（これまでの業務経験に応じて）、新潟本社での設計実務研修を経験いただきます。（一年程度を目安）
【業務詳細】
・車載用のＨＵＤの構造設計、各種樹脂部品の設計業務（３Ｄモデリング／２Ｄ図面作成等）、設計検証／評価業務
・顧客提案に向けた先行要素開発、受注活動
・ＨＵＤに関する要素技術開発業務（基本構造、凹面鏡駆動機構、PGUなど）
・光学設計ソフトを用いた光学部品設計、評価業務
・照明シミュレーションソフトを用いた光学部品設計、評価業務
・凹面鏡駆動機構の設計、評価業務

・引き合い案件に関する実現性検討とと見積もりのための設計BOM作成、受注に向けたプレゼンテーション

■同社の魅力・特徴：
【世界No.1シェアの製品を製造しています】
同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコン、そして液晶部品などの精密機器を製造しているメーカーです。特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。HUDにおいては世界50%のシェアを誇るなど、グローバルにおいて幅広いニーズに応えています。二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。
【エンジニアが輝く事の出来る職場環境です】
高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。開発・設計・製造・販売までを一貫体制で行い、競争力を強化しています。エンジニアとしてものづくりの上流から下流まで携わる事が出来ます。また福利厚生面においても女性社員の育児休暇取得率は100%であり、男性の育児所得も増えています。新規大卒者入社三年目離職率は0%を誇り、長期的に就業可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・CATIA等の3Dモデルによる設計業務経験3年以上
・機械工学知識

■歓迎要件：
・自動車用樹脂部品設計経験
・光学設計知識、シミュレーションによる設計知識
・各種シミュレーションソフト経験（Nastran、SPEOS、ZEMAX、CodeVなど）

＜勤務地詳細＞
東京テクニカルセンター
住所：東京都北区田端6-1-1 田端ASUKAタワー4F
勤務地最寄駅：JR線／田端駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
本人の希望を考慮したうえで、当社国内外拠点、または海外現地法人(北米、ヨーロッパ、東南アジアなど)へ異動する可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～13:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:55

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※営業所は別途就業規則に定める勤務時間／フレックスタイム制の適用職場です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※入社後1カ月はフレックスタイム制度を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。
・試用期間中の就業時間：9：00～17：55

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 100,000円/月を上限に支給
住宅手当：当社規程に基づき支給
社会保険：健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等

＜その他補足＞
■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度
■諸施設：社員食堂、売店、体育館、独身寮、銀行C／D、語学研修センター等
■制服貸与、65歳までの再雇用あり
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる