日鉄ソリューションズ株式会社

【在宅可】クラウドソリューションエンジニア※PM・アーキテクト候補／離職率3.3％【ITインフラ】

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★AWS・Azure・GCPなどのパブリッククラウドを活用したプロジェクト／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h★

■本ポジションの業務内容：
様々な業界のお客様のミッションクリティカル環境に最適なITインフラを提案～実行までリードする事業部に所属し、パブリッククラウドを活用した提案・構築を行うプロジェクトマネージャーまたはアーキテクトとして活躍いただきます。
顧客のクラウド利活用に関する提案、設計、構築をご担当いただく想定です。
※業務変更の範囲：当社の定める業務

■身に付くスキル：
・プライムベンダとして様々な業種の顧客からの相談を受け、解決を支援する経験を積むことができます。
・クラウド利活用に関する相談が中心ですが、顧客の要件次第では弊社内の他部署と連携し、ITソーシングやセキュリティ、デジタルワークプレイス、データマネジメント等のプロジェクトを経験することもできます。
・製品ベンダやユーザ企業からの転職で活躍されている方も多数おりますので、キャリアアップの場としてぜひご検討ください。

■組織構成：
・配属チーム：クラウドプラットフォーム事業部　81名
・20代前半～50代後半の年齢層が在籍しています。
クラウドプラットフォーム事業部は以下の３部に分かれて構成されており、顧客の事業ドメイン別で２つ、クラウドサービスの企画、運営で１つの部署となっております。
〇エンジニアリング第一部（アカウント向けエンジニアリングおよびサービス提供）
〇エンジニアリング第二部（アカウント向けエンジニアリングおよびサービス提供）
〇クラウドソリューション部（企画・提案・エンジニアリング、クラウドサービス運営）
※キャリア入社者も3割が在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。

■ワークライフバランス充実：
・月平均残業10.9時間（所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）
・平均有給取得日数15日/年
・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・インフラ領域（仮想化、サーバ、ストレージ、ネットワーク）におけるプロジェクトのマネジメントまたは設計・構築の経験
・顧客・ベンダーとのコミュニケーション経験

■歓迎要件：
・顧客に対してITインフラの提案（提案書作成、プレゼンテーション）経験
・クラウド（パブリック、プライベート）を利用したプロジェクトへの参画経験
・ITインフラの技術領域における得意領域を1つ以上
・システム移行・移設プロジェクト参画経験
・仮想化関連技術(VMware等)の設計・実装経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
※勤務地変更の範囲：当社の定める場所

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇　他