株式会社レンブラントホールディングス

【神奈川／関内】ホテル支配人◆経営スキルが学べる／研修体制充実／

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～創立から連続黒字経営／経営スキルが身につくホテル支配人／福利厚生充実～
時代のニーズに即した多角的経営を行うレンブラントホールディングス内での主力事業であるホテル・レジャー事業でのホテル支配人のポジションです。
一般的なホテル支配人のような現場のマネジメントだけでなく、ホテルの経営まで携わることができるため経営者としてのスキルが身につきます。

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社が運営するホテルの支配人・マネジメントをご担当頂きます。

■業務詳細：
ホテル経営に必要な知識を自ら取得していくとともに、組織と人をマネジメントし、計数管理・労務管理の適正化と部門の強化を行っていただきます。
【具体的例】
・施設責任者としてマネジメント全般の運営・管理
・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践
・予算統制管理全般、営業活動及びレベニュー管理業務
・組織管理（労務管理、スタッフ人財育成）、資産の保全
・CS向上に向けた取り組み　等
※入社後は、充実した研修制度もございますため安心してご入社いただける環境です。

■同社の魅力：
・現在成長中の同社は、現在4つの事業を展開しており、各部門もこれから拡大中の段階です。頑張りや成果は正当に評価され、年次関係なく待遇やポジションにしっかりと反映される環境です。

・ホテルは平時にはお客様がくつろぐ場として価値を提供しますが、災害時には緊急避難先となり、社会インフラとしての側面を持ちます。
・同社は厚木のホテル再生事業から端を発し、現在では日本全国のみならず海外も含め、18拠点にホテルを展開しています。

■当社について：
当社は、創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継事業を主力事業とし、2022年より第4の事業の柱としてウェルネス事業を新たに立ち上げ事業運営を開始いたしました。
今後も施設が必要とされるエリアへの展開を図り規模の拡充を進めてまいります。
グループ内での事業構造、経営戦略の見直しを行うと共に不測の事態が発生した場合でも事業を継続できる体制を強化いたします。また、時代に即した資源投下を行い企業価値の向上や新規事業モデルの開発など柔軟かつ機動的に対応し新たな成長を実現して参ります。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル・旅館の宿泊部門でマネジメント経験
■歓迎条件
経営のスキルを身につけたい方/ノウハウを学びたい方大歓迎です！

＜勤務地詳細1＞
レンブラントスタイル横浜関内
住所：神奈川県横浜市中区不老町1-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
レンブラントスタイル横浜関内
住所：神奈川県横浜市中区不老町1-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜標準的な勤務時間帯＞
0:00～23:59
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■実働8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：満22歳迄の扶養家族1人に対し5,000円/月支給
住宅手当：家賃の50％を企業負担※上限あり
寮社宅：規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養者一人につき5,000円/月支給
■深夜勤務手当
■従業員割引（ホテル、グループ等）
■保養所、レクリエーション施設優待
■前給制度（稼働分※規程あり）
■GLTD保険加入
・社内割引制度
・共済会加入
・家族手当支給制度
・団体長期障害所得補償保険(※万一の病気やケガで働けなくなった際の所得補償保険)
・前給制度（規定有）
・社宅制度（規定有）

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

シフト制（月8日以上）
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）