日本ＧＬＰ株式会社

【八重洲】人事企画（制度設計・採用等）◆物流施設開発ディベロッパー／日系企業出身者活躍中

---

【人材開発担当マネージャー／成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー】

■職務概要：
企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。
・ 組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
・ 各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・ 事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・ 企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・ 事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・ グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携など

■やりがい・身につくこと：
担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。

■働き方：
日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人材調達課題に取り組めるポジションです。
当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。

■入社後の業務：
入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます。

■エンプロイーリレーションズ部の組織構成：
社長、担当役員との緊密な関係を構築し、日本GLPの中長期戦略の遂行を支える上での最適な組織・制度の在り方を策定する。各部門の役員・部長や関係会社等と連携し、組織課題の吸い上げを行う。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方で以下いずれかの業務経験に該当する方
※英語スキル：グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れることを重視（WEB/TEL/メール）
・金融機関・事業会社での経営企画or人事企画or事業戦略立案経験
・コンサルティングファームでの戦略・制度設計経験
・戦略に基づく大型プロジェクトの実行計画立案経験

■歓迎要件：
・不動産、金融、ファンドに関する知識
・英語でのプレゼンテーションスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
■変更の範囲：変更なし

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■業務の変更の範囲：会社の定める範囲

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等

＜その他補足＞
定年65歳

社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備

各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）

健康診断・人間ドック

健康サポート（EAP）プログラム

慶弔見舞金

持投資口会

確定拠出年金（DC）制度

リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)

E-learning

法人契約レンタカー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）