SBIインシュアランスグループ株式会社
【東京】内部監査(室長候補) ※東証グロース上場/SBIグループの安定基盤
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
・内部監査業務
・J-SOX対応
・その他内部監査部業務全般
本ポジションでは当社および子会社のSBI生命、SBI損保、少額短期保険5社の内部監査の取りまとめを行っていただくことを想定しています。
■業務を通じて得られる経験・スキル
・保険グループ内のビジネスモデルや業務内容の理解(より広い視点での業務体験)
・経営監査の知見から得られるビジネス上の勘所
・リスクベースアプローチの知見(リスク分析、リスク管理の知見)
・いわゆる内部統制に関する知見
■求める人物像:
SBI保険グループ内の各社監査部門と連携して、内部監査・J-SOXの対応を通じて、保険グループ内のガバナンス・コンプライアンス・リスク管理態勢強化のために活躍したい以下のような方を募集します。
・長期的なキャリアとして内部監査業務を考えている方
・将来的に、上級管理職以上を目指している方で、ビジネスモデルの把握や組織体制整備等のノウハウを習得するために、キャリアパスとして内部監査業務を経験したい方
・ガバナンス・コンプライアンス・リスク管理の知見を高めたい方
■SBIグループについて:
FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、お客さまの立場に立ったより利便性の高い保険サービスを割安で提供するため、各社にて様々な取り組みを行っています。少子高齢化の進展やシェアリングエコノミーの拡大など、保険事業を取り巻く環境は変化し続けるため、当社も変化に富んだ対応で事業を進めています。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・経営企画または内部監査の業務経験
・CIAその他の内部監査に関する資格を保有
勤務地
本社
住所:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16階
勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:45
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
補足事項なし
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。
給与
800万円~1,000万円
<賃金形態>
年俸制
12分割、業績賞与あり
<賃金内訳>
年額(基本給):8,000,000円~10,000,000円
<月額>
666,666円~833,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
補足事項なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし
<その他補足>
■確定拠出年金(401K)
■財形貯蓄
■食事補助
■入社後団体定期保険に加入
■入社後GLTD保険に加入
■WELBOX
休日・休暇
年間有給休暇13日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
保険持株会社として、子会社である保険会社の経営管理を行っています。- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16階- 設立
- 2016年12月
- 従業員数
- 35名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 8,375百万円
- 売上高
109,339百万円
- 経常利益
- 8,236百万円
- 平均年齢
- 46.3歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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