株式会社ベネッセスタイルケア

労務部スタッフ（労務案件・行政対応）◆ベネッセグループ・人事パーソンとしてスキルアップ可◆

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介護事業および保育・学童事業を展開する当社にて、労務部スタッフとしてご活躍いただきます。労務部は、高齢者向け介護事業（特定施設、在宅ｻｰﾋﾞｽ事業等）および保育・学童事業を営んでいる全国の約470事業所・約18,000名の従業員、およびグループ3社を対象とした人事関連業務を所管する部署となります。
■業務内容：　部門は以下3チームで構成されています。
（1）労務関連…働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等
（2）休職関連…私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害 等
（3）福利厚生関連…健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講 等
■業務の特徴：
・ご入社前のご経験やご希望によって担当業務は検討させていただきますが、メインは上記の（1）労務関連業務担当業務を想定しています。
・イレギュラー案件への対応については、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。
■組織構成：
部長、リーダーを含め15名で構成されており、男性3名・女性12名となります。（平均年齢45歳）体制としては、「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の3チームに分かれて業務を推進しています。事業内容や現場の業務内容がわからない中で労務関連業務を担当することに不安を持たれるかもしれませんが、労務担当は4名体制としており、社歴が長いベテランもおりますのでご安心ください。円滑な稼働に向けて、フォローさせていただきます。
■身につく力：
・労働関係法令の知識身につくだけではなく、それらを実際に使える形として習得することが可能です。また外部介入事案（訴訟、労働審判、行政 ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。
・労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動、従業員トラブルの面談、賞罰審査委員会事務局
■歓迎条件
・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者
・従業員数 1,000 名以上の企業での人事経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：30～40時間／月（見込み）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代にて全額支給
社会保険：社会保険完備（ベネッセグループ健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて実施させていただきます

＜その他補足＞
■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会
■ポイント制退職金制度・選択型確定拠出年金制度
■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度
■育児休職期間の延長、介護休職制度、時短勤務制度
■共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金など）
■ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品補助）
■余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）
■子育てサポート制度（産前産後休暇、育児休暇、育児時間短縮勤務制度、保育手当）

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月9日休み（2月のみ8日）※基本土日祝日が休日となります。 　
前期休暇後期休暇（各3日）、有給休暇（入社日から6ヶ月後）