三菱電機株式会社

【兵庫/神戸】機械保全エンジニア（水車発電機/点検計画など）※リモートワーク有/電力システム製作所

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※日立三菱水力株式会社への出向案件です（概要：水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造）
■業務内容：水車発電機の予防保全業務をお任せします。具体的には水車発電機全般の機能・構造を理解し、定期点検や改修工事の計画を行って頂きます。
（1）点検/改修内容の計画
・次回の点検/改修時期/内容を計画（劣化部品の取り換えから、新技術を適用した改修によるメンテナンス省力化/信頼性向上/発電機効率向上まで様々）
・工事内容の見積
（2）お客様への提案
・改修提案書作成、お客様に改修内容を説明/提案する。お客様に運転状況やお困り事等を確認し、必要であれば改修計画に追加
・水車・制御・工事部門等と協調し具体的な工事計画
（3）工事管理
・物品の搬入出スケジュール管理、技術指導員の派遣スケジュール管理、工事の進捗管理等（現地での突発的に発生する問題対応も有り）。
■キャリアパス：入社後は、OJT/OFF-JTにて専門知識を身につけ、一定程度の知識が身についた後お客様への提案、現地調査等、徐々に仕事の範囲を広げて頂きます。更には、国内外に多数ある納入機の予防保全戦略立案や新しい予防保全メニューの創造等でも活躍されることを期待しています。
■働き方：平均残業20H（繁忙期30H）／出張有（2か月に1回程度）／リモートワーク有（週2日程度利用可能）。
■製品の強み：日立三菱水力株式会社では、水力発電機器納入実績は国内トップシェア、可変速揚水機の納入実績は世界シェアトップです。
■募集背景・事業将来性：近年、カーボンニュートラルの実現や電力系統の調整力として水力発電が注目されていますが、当社（日立三菱水力株式会社）では、信頼性が高く性能の優れた水力発電機器の供給を通して地球温暖化や電力安定供給等の課題解決に貢献しています。水力発電は非常に優れた発電方式である一方、国内の水力発電所は経年機が多く安定した発電には定期的なメンテナンス、時宜を得た改修等が欠かせません。これら課題を解決するため、我々とともに水車発電機の予防保全業務に取り組んで頂ける方を募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須
・機械工学の基礎的知識
・基礎的な英語力（目安TOEIC(R)テスト550点以上）

●歓迎
・重電、電機、プラント業界での勤務経験
・材料力学、電気工学（電力工学、高電圧、電磁気学等）の知識
・技術営業の経験

＜勤務地詳細＞
電力システム製作所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
勤務地最寄駅：山陽本線／地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無
■基本的に想定はしておりません（社内各設計部署とのローテーションは可能性あり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:45～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）