エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社

ServiceNowアーキテクト/エンジニア※クラウドプラットフォーム～在宅勤務可・フルフレックス～

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ServiceNowのITSM、ITOM等のIＴｘ領域もベースとしたシステム導入支援を実施していただきます。超上流のServiceNowへの製品選定、導入アセスメントから、要件定義、PoC支援、設計/導入、保守から、QA対応までお客様のプロジェクトに参画して対応いただきます。

●ServiceNowアーキテクト
ServiceNowを活用し、ITサービスマネジメントのDX実現が可能な全体設計を行います。
・顧客の要件に対し、ServiceNowのプロダクト選定からアーキテクチャ設計を行い、プロダクトライン別に詳細設計を行います　
・ServiceNowプロダクト(テクノロジー)の視点から、顧客業務の自動化・デジタル化が進むように業務整理支援(ワークフロープロセスの整理等)を行います
・設計したアーキテクチャを各ServiceNowエンジニアへ展開し、実装の頭出しを行います

●ServiceNowエンジニア
顧客要件に合わせて、ServiceNowの各プロダクトのワークフロー実装(標準機能実装・個別開発)をメインとして、下記を行います。
・業界・業種を問わずServiceNow開発案件において、要件定義・設計・開発・テスト・移行を担当します
・お客様企業のITグループ担当者やプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーションを行います
・ServiceNowのプロダクトカテゴリ(特にITSM、ITOM、SecOps、ITAM、等)ごとに顧客の業務プロセスを自動化します

【魅力】
○技術力・マネジメント力の向上
・ニーズに応えた開発だけでなく、シーズ志向により、新たなソフトウェアを生み出す力が身につきます
・ソフトウェア開発の企画・設計・実装・試験と全ての工程をマネジメントすることもできます
・技術者育成に力を入れており、資格取得の受験費用やベンダ資格取得に必要な研修も、会社負担で受講できます

○ワークバランス
・自社パッケージの開発のため、開発スケジュール自体を自ら計画することができ、裁量を持って働くことができます
・年間の実労働時間1900時間以内を目標とし、通常の有給休暇以外にもライフプランに沿った休暇の取得を推奨しています
・産休、育休、育児短時間勤務の制度も活用することで、女性も長く働く事ができます

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方:　
・オンプレ/クラウドの詳細設計の経験　1年以上
・アプリケーションの開発における詳細設計の経験　1年以上
・ServiceNow製品の導入・開発に関わった経験　IT Workflow（ITSM、ITOM、ITAM、SecOps等）

【歓迎要件】
・ITIL認定ITIL Foundation、ITIL V3、4保有
・CSA、CIS/CAD資格*ServiceNow認定資格保有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島7F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／月島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：NTT確定拠出企業年金制度※DC（確定拠出型）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格獲得支援
様々な資格取得を支援。受験・更新費用は会社負担。
■社内勉強会／技術共有会
最前線で活躍する当社のスペシャリストが開く勉強会や技術共有会に参加可能。社外講演会への参加機会も有り。

＜その他補足＞
・NTT企業年金基金[DB（確定給付型）年金制度]
・NTT確定拠出企業年金[DC（確定拠出型）年金制度]
・NTT健康保険組合
・災害補償制度
・産休育休制度
・育児短時間勤務制度
・リモートワーク手当
・休日変更勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（最大20日付与※入社日に付与。付与日数は入社日により異なる）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔、結婚、出産、育児等）、年末年始（12／29～1／3）、病気休暇、看護休暇、設立記念日