掲載予定期間:2024/10/28(月)~2025/1/26(日)更新日:2024/10/28(月)

NECフィールディング株式会社

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【高松/在宅可】NWエンジニア(設計・構築リーダー/メンバー)◆NECグループ/月平均残業15.8h

正社員
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仕事内容

【高松/在宅可】NWエンジニア(設計・構築リーダー/メンバー)◆NECグループ/月平均残業15.8h

【総合ICTサポートサービスを提供/NECグループ/フレックス/土日祝休み/最新技術やサービスを学べる/様々な案件や立ち位置を経験しキャリアアップ可能】

全国のお客様のインフラ設計・構築に関わるLCM事業部にて、NWエンジニアを募集します。お客さまの課題解決に挑み、ビジネス価値を最大化できるプロフェッショナルとしてご活躍頂きます。

■業務内容:変更の範囲:当社業務全般に変更の可能性があります
官公庁、医療、エンタープライズといった幅広い領域に対し、顧客要件を元に価値創造に繋がるサーバ、セキュリティ、ネットワーク等のICTインフラ導入PJTにおける、ネットワーク設計/構築業務をご担当頂きます。
・有線や無線のネットワーク設計、構築
・ファイアウォールや認証装置といったセキュリティ製品の設計、構築
・提案段階における導入製品選定やサイジングといった営業支援活動

■業務のやりがい:
・複数名でPJTを遂行していくため、チームワークやコミュニケーション能力を向上させることが出来ます。
・最新技術やサービスを学び、自己成長することが出来ます。

■キャリアパス:
PJT規模は数十万から十億円まで多岐に渡り、実力や期待に応じた案件のアサインや役割を変えていく事でキャリアパスを考えていきます。SI経験を積む事で技術専門のプロフェッショナルや、PM業務を活かし組織管理を行う上位役職へキャリアアップしていく道があります。

■社風:
一つのPJTでも業務が一人に偏らないように、いつでも代理対応ができる体制を徹底し「一人で抱え込ませない」ことを大切にしています。

■働き方:
打合せや資料作成であれば在宅勤務可能ですが、システムの検証や構築では出社での作業や現場作業となります。

■当社について:
NECグループの一員として、ICTシステムの企画/設計から導入/構築、運用/監視、保守、改善に至る全ての領域でサービスを提供するITサポートサービス会社です。CS(お客さま満足)を事業の根幹とし、豊富な経験やスキルを持つエンジニアで迅速・的確なサービスを24時間365日提供することで、NECグループが掲げる ""安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会""の実現を目指します。

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ネットワーク設計、構築のご経験(リーダー:5年以上/メンバー:3年以上)
■歓迎条件:
・顧客折衝またはPL/PM経験
・各種ベンダー資格

勤務地

<勤務地詳細>
LCM事業部 中四国システム部 高松駐在
住所:香川県高松市今里町6番17号
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地補足>
在宅勤務可
変更の範囲:当社拠点全般に変更の可能性があります

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:13:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業:全社平均15.8時間/月(2022年度実績)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
4ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

給与

<予定年収>
450万円~670万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円

<月給>
250,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験によって異なります。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)※直近の支給実績5.31ヶ月
■時間外勤務手当※1分単位での支給
■その他:各種勤務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:当社社規程により全額支給
住宅手当:家賃補助制度(適用条件有)
寮社宅:転勤者用借上社宅制度(適用条件有)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度あり

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・階層別研修
・職種別、テーマ別研修
・選抜研修
・資格取得支援制度
・キャリア開発研修、キャリア開発アドバイザーによる面談など

<その他補足>
■ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■在宅勤務費用補填(光熱費分など)
■カフェテリアプラン(74,000/年ポイント支給)
■NEC健康保険組合の契約保養所

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~44日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年次有給休暇(初年度20日※)、ファミリーフレンドリー休暇(5日※)、結婚休暇、リフレッシュ休暇、転任休暇、忌引休暇など
※初年度付与日数は入社日により異なります

会社概要

事業概要

■事業内容:
(1)ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用サービス(2)医療・介護機器、その他の各種機器・装置の設置、保守、修理サービス(3)ICTシステム導入時の関連諸工事に関わる設計、構築、施工、監督、請負(4)障害時のコール受付から部品配送、保守、修理のアウトソーシングサービス(5)オフィス用品の販売、及びカタログとインターネットによる通信販売

所在地

〒108-0073
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル

設立
1957年3月
従業員数
4,603名
上場市場名
非上場
資本金
9,670百万円
売上高

167,715百万円

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011406924

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