株式会社電通総研

【高収入ｘ働き方◎】SAPオープンポジション/PM・コンサル◆フルフレックス/在宅勤務有/実働7h

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～SAP GOLDパートナー/在宅勤務有×所定労働7h×フルフレックス～
●SAP導入に関する豊富な実績がありSAP社からも高い評価を受ける環境
●SAPのプロフェッショナル集団として大手企業へ導入・コンサルができる
●「在宅勤務有×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境

★ERP領域におけるISIDの強み★
各種業界への導入実績がございますが、特に個別受注生産型製造業およびメディアコンテンツ業界向けの導入を得意としております。また、導入後のデータ利活用に用いるBIツールや導入時から導入後にかけてTOCを削減するツール、グローバル展開を効率的に推進するメソッドなどERPを補完する独自ソリューションを保有しております。

■業務概要：
SAP導入に関わるPM、およびコンサルタント業務をお任せします。
▽ISID SAP SOLUTION
https://erp.isid.co.jp/

■業務詳細：
※配属先は、選考の中でご志向や適性を確認させていただき、決定いたします。

●会計系(FI・CO)、ロジスティクス系(SD・MM・PP)
会計系又はロジスティクス系ERPシステム導入に関する下記の業務をお任せします。
（1）IT戦略策定支援
経営戦略と連動したIT施策立案、IT施策評価/優先順位付け、ITロードマップ策定
（2）システム企画支援
システム検討、システム要求定義、RFP(提案依頼書)の作成/ベンダー決定等
（3）システム導入提案
顧客要件ヒアリング、提案ソリューション検討、プロジェクト計画/要員計画/収支計画/提案書などの作成、プレゼンテーションなど
（4）システム導入
プロジェクト管理、要件定義、FIT&GAP分析、アドオン機能設計、ERPシステム設定、テスト、移行、トレーニングなど

●BASIS
SAP BASIS導入/マイグレーション/コンバージョンに関する下記の業務をお任せします。
（1）IT戦略策定支援
新規導入及び、マイグレーション/コンバージョンの計画立案
（2）システム企画支援
関連システムへの影響を鑑みた、アーキテクチャの設計
（3）システム導入
プロジェクト管理、要件定義、運用設計、クラウド環境構築、ERPシステム設定、周辺ミドルウェア設定、テスト、移行、トレーニングなど

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか必須
・SAP導入経験(モジュールはFI、CO、SD、MM、PPのいずれかが対象)
・SAP BASIS導入経験


■歓迎条件
・SAP ERPまたは、その他ERPシステム（Oracle、MS Dynamics、国産ERPパッケージ製品など）の営業経験のある方
・スクラッチ開発など、システムインテグレーションサービスの営業経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
・マネジメント研修
・キャリアプラス制度（選抜式の派遣制度）
など





＜その他補足＞
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等