株式会社電通総研

PM・PLオープンポジション（上流/電通グループ案件）◆フルフレックス/在宅勤務有/実働7h

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～在宅勤務有×所定労働7h×フルフレックス～
●電通グループ向け案件orグループ協業案件のプロジェクトマネージャー
●グループ向け案件：グループ各社へのシステム化企画～運用まで一気通貫
●協業案件：JINS等大手企業とITのスペシャリストとして最上流から関わる
●「クラウド環境×アジャイル開発」最先端な環境で案件に携われる

■業務概要：
電通グループ向けに提案～設計までを担う案件、もしくは電通グループとの協業にて電通グループが持つ顧客向けに提案～設計を担う案件のいずれかに配属となります。
いずれの案件でもシステム開発工程における最上流から入りこみ、コンサル・PM業務をお任せします

■業務詳細：
下記いずれの配属となります。

<電通グループ協業PM>
電通グループ全体やISID独自のクライアント向け案件にて、戦略的ITシステムの企画・提案から参画し、プロジェクトマネージャ、チームリーダ、ITコンサルタントとして、以下の業務を実施いただきます。
（1）クライアントの抱えるビジネス/IT課題の分析、コンサルテーション
（2）ITシステムを用いたサービス、ソリューションの企画・提案・PoC実施
（3）ITシステム導入における要件定義・設計・構築・導入・運用の推進とプロジェクトマネジメント
●案件事例
・花王/CRM基盤構築
・JINS/LINE活用のデジタルプラットフォーム構築
・伊勢志摩サミット・大坂サミット/入退場ID管理システム

<電通グループ向けPM>
電通本体・グループ各社の業務支援・会計などの基幹業務全般に対して、プロジェクトマネージャとして顧客折衝やチームマネージメントを推進していただきます。
（1）電通グループが抱えるビジネス・IT課題の分析
（2）ITシステムを用いたソリューションの企画・立案および提案
（3）要求定義・要件定義からの設計、実装、リリースまでのプロジェクトマネジメント業務
（4）システム全体のグランドアーキテクチャの策定と開発方法論の決定
●案件事例
電通グループ共通会計システムの構築等

■働き方：
・在宅勤務有(サテライトオフィスも多数ございます)
・残業平均月29.4時間(所定労働7hのため、8時間換算の場合15時間程度)
・フレックスタイム制導入

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須
・開発経験(言語不問)
・何かしらのマネジメントのご経験(役職が無くてもOKです)

■歓迎条件
・5～10人以上のシステム開発プロジェクトマネージメント経験
・メディア業務・財務会計・管理会計・受発注業務・人事・マーケティングデータ分析に対するシステム開発経験や業務知識を有する方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
・マネジメント研修
・キャリアプラス制度（選抜式の派遣制度）
など





＜その他補足＞
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等