株式会社ケー・エフ・シー
【大阪・北区】土木施工管理/年休127日(土日祝)/残業月20~30時間程度/上場企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
上場企業◎年間休日127日(土日祝)/経営基盤安定企業/残業月30時間以内
【変更の範囲:会社の定める事業所】
アンカーボルト、ロックボルトをはじめとした建設用資材の開発、販売と施工を行なっている同社において、施工管理業務を担当頂きます。
■取扱い物件
既設トンネル補強補修工事、防水シート、遮水シート等、シート張り工事
■資格応援
同社では技能講習も含め資格取得にかかる費用は会社が負担する他、施工管理などの資格取得に向けた社内勉強会を行うなど社員のステップアップを応援しています。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・エ事に関連する現場での就業経験
■歓迎条件
・施工管理のご経験
・土木施工管理技士1級・2級(資格級によっては必須)
・土木、建築、都市工学系学科専攻
勤務地
本社
住所:大阪府大阪市北区西天満3-2-17
受動喫煙対策:その他(全面禁煙(別途喫煙所あり))
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
有
転勤はないが、出張案件は多い。
大阪勤務だけでなく、東京本社勤務の選択も可能です。
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■月平均残業30時間以内
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
使用期間中は有給休暇を取得できない
給与
446万円~638万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~340,000円
その他固定手当/月:40,000円
<月給>
260,000円~380,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・理論上の想定賞与年間3.5ヵ月(昨年度実績4.5ヵ月)、時間外労働手当=概算20時間、
現場手当4万円を上記年収に含む。
・家族手当 配偶者12,000円、18歳未満の子一人につき2,500円
・※全て当社規程による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定による
家族手当:当社規定による
住宅手当:10000円から1万5千円(関東圏勤務)詳細は下記
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定給付企業年金 確定拠出年金
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
ー
<その他補足>
■保養施設
■作業着・安全具等貸与 等
■資格取得一時金制度(規定による)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
■年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社初年度で最高10日、2年目11日、最高20日)、慶弔休暇 等
※同社カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
(1)ファスナー事業部門
(2)土木資材事業部門
(3)建設事業部門- 所在地
〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満3-2-17- 設立
- 1965年3月
- 従業員数
- 293名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 565百万円
- 売上高
22,627百万円
- 経常利益
- 1,396百万円
- 平均年齢
- 41.6歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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