株式会社トヨタシステムズ

【栄・豊田】CAE/MBDシステム開発エンジニア　※トヨタおよびトヨタGの中心的役割を担うIT企業

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～100年に一度の大変革を遂げる自動車業界を支えるエンジニア職／トヨタGのIT中核企業／福利厚生充実／働きやすい環境～
■業務概要：
トヨタ自動車、トヨタグループのCAE/MBD業務に携わるエンジニアへサービス・バリューを提供していきます。

■業務内容：
・製品開発・技術開発の担当部署に対しCAE/MBDの適用を支援するシステムの企画・開発、IT支援（※）
※シミュレーション作業の技術検討、準備、効率化、計算環境構築など
※変更の範囲：会社の定める業務

【対象システム】
(1)システム開発による支援
・CAE/MBD業務の効率化に関するシステム
・CAEの解析ソルバシステム（数値解析プログラム)
・AIを活用したCAE/MBDのデータ分析システム
(2)ソフトウェア利用技術を用いたIT支援、解析技術開発や計算モデル開発の支援
・CAE/MBDの市販ソフトウェア、フリーソフトウェア

【対象】
トヨタ自動車　車両性能開発部署、ユニット開発部署、シミュレーション関連部署、生産技術部署、情報システム部署

【言語】
VC++/C++/C/VBA
MATLAB/Python/JavaScript

【環境】
Linux/Windows/クラウド


■キャリアパス：
１年後：プロジェクトメンバの一員として、トヨタ自動車での仕事の進め方に慣れて頂く
３年後：１部署の案件を管理する立場になって頂く
５年後：新規部署への提案、将来構想の検討にも参画して頂く

■組織構成：
シミュレーションシステム部/
開発1G:12名(プロパー11名)、開発2G:18名(プロパ―18名)、開発3G:6名(プロパー6名)
シミュレーションエンジニアリング部/
CAE1G:10名(内プロパー10名)、CAE2G:7名(内プロパー5名)、MBD1G:14名(内プロパー13名)

■当社について：
社員・会社双方の幸せを実することを目的に、「働き方改革」に積極的に取り組んでおります。
http://rs-info.groupfile.link/pub/slide/Zz2PgNvQ-2024-02-28-9037

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・クライアントやWebアプリのシステム開発経験があること（目安3年以上)
・CAE/MBD(3D CAE/1D CAE)を活用したシミュレーション技術開発への興味関心

【歓迎】
(1)計算・実験データ処理、データ分析・AIに関する技術を有している
(2)CAE/MBDエンジニア向けのシステム開発経験がある
(3)プロジェクトリーダー・チームリーダー経験がある
(4)AWS、Azureなどのクラウド開発経験がある

＜勤務地詳細1＞
豊田オフィス
住所：愛知県豊田市喜多町1-140 ギャザビル5F
勤務地最寄駅：名鉄豊田線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
■栄オフィス
住所：愛知県名古屋市東区泉1-23-22 トヨタホーム栄ビル7F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄各線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
トヨタ自動車本社内
住所：愛知県豊田市トヨタ町１番地
勤務地最寄駅：愛知環状鉄道線／三河豊田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度（8時間）■全社平均残業時間　26.7時間／月（22年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：企業規定による
家族手当：企業規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、階層別研修、役割別研修、専門技術研修、自己啓発支援　等


＜その他補足＞
■福利厚生：家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/トヨタ自動車持株会/各種財形貯蓄制度/WELBOX/トヨタ連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント/若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）
■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度
■有給休暇年間平均取得日数15.0日（22年度実績）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※会社カレンダーに準ずる
■GW・夏季・年末年始、有給（初年度付与11日／入社直後1日～※入社月によって付与日数変動有）、リフレッシュ10、3-day-vacation制度等＜休暇促進活動実施中＞