エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

セールスリーダ◆ユニファイドコミュニケーションサービスの販売支援◆原則リモート

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■概要：
大企業～中小企業のお客さまを中心に、音声・映像・メッセージのクラウドコミュニケーションサービスを提供しています。本ポストでは、このようなNTTコミュニケーションズの重要なクライアントに対して提供している音声・映像・メッセージのクラウドコミュニケーションサービスについて、ビジネス企画チームや、開発エンジニアチームや販売・営業チーム、保守運用・オペレーションチームと連携しながら、既存サービスの推進だけでなく、クライアントの事業変化に応じた新たな顧客価値提供となるのサービスの検討・立ち上げも率先して行って頂くことを想定しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◎CiscoのWebex Callingの販売企画業務（業務の７割ほど）
・Cisco音声サービスに関する販売企画とマーケティング業務による収益の増大
・シスコとの共同マーケティングによる、NTTコムのWebex Callingプロモーション
◎Webex Callingのセールスコンサルティング業務（業務の３割ほど）
・お客様案件の提案支援による案件受注
・Webex Callingの販売パートナーとの協業による案件受注

■入社後のステップアップ：
入社後は、以下のステップでご担当頂く業務の範囲を広げていって頂くことを想定しています。
1.サービスマーケティングを通じて、大企業・中堅のマーケット開拓、チャネル開拓の実践・知識経験習得
2. 大規模案件の提案コンサルティング活動を通じ、音声サービスを中心としたソリューション提案の知識経験習得
3. 営業部門やプロダクト開発チームとコミュニケーションし、プロダクトの新たな付加価値向上につながる開発や運用を進めるプロダクトマネジメントを通じて、スピーディにプロダクトをマーケットにフィットしていく業務

■ポジションの魅力：
◎NTTグループ自らが実践するフレキシブル・ハイブリッドワークから得られた知見を、NTTドコモグループとしてモバイルアプリで提供、企業の課題でもある働き方改革やDX推進に対し、マーケットの最前線で活躍できます。
◎プロダクトの全体戦略、マーケティング戦略など、主要工程に関わることができます。
◎原則リモートワーク＆フレックスタイム制で、フレキシブルな働き方ができます

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・シスコ系サービスに関する経験（3年以上が望ましい）
┗シスコ系サービスの提案・導入支援の経験あり
・大・中規模の法人向け営業経験（3年程度あれば望ましい）
┗大・中規模の法人向けコンサルティング営業ができる
■歓迎条件：
・シスコ系サービス関する知識・資格の取得
・ビジネス英語の平均的なスキル（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上）
┗シスコの英語ドキュメントの解読ができ、シスコの特徴を理解し、それを活用して販売につなげられる人材

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー
勤務地最寄駅：JR東京駅・東京メトロ大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※原則リモートワーク

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中はフレックス制度は適用除外となり、9:00~17:30の定型勤務。リモートワークは試用期間中も利用可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ研修あり

＜その他補足＞
■特別手当（業績給）、リモートワーク手当等
■育児・介護支援（出産休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、介護のための短時間勤務制度）
■財形貯蓄など財産形成支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇含） 等
【有給補足】初年度は採用月に応じて有給休暇を付与。次年度以降は10/1に20日付与。