大王製紙株式会社

【飯田橋】知的財産部（特許担当）◆エリエールでおなじみ総合製紙メーカー・プライム上場◆フレックス

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～グループ全体で社員数10,000人超／国内・海外に生産販売拠点を複数保有／エリエールでおなじみ／トイレットペーパー・ティシューいずれもシェアトップ級～

当社は、従来の紙事業はもちろん、今後成長が期待される家庭紙分野（ティッシュ、トイレットペーパー、ペーパータオル、キッチンペーパー、紙おむつ、ナプキンなど）や、セルロースナノファイバーなどの新素材分野などに注力を進めております。
この度は、特許、意匠、商標、著作権といったすべての知的財産業務を担当する知的財産部にて、新しく特許担当を募集しています。

■業務内容：
1) 出願、権利化及び権利活用業務
大王製紙の全事業分野の特許を中心とした知的財産に関する出願及び権利化業務全般（発明発掘、先行技術調査、出願、中間処理、権利維持管理、特許ポートフォリオマネージメント、権利活用及び権利行使など）

2) 第三者特許対応
第三者特許に伴うリスク検討及び対応策検討（クリアランス調査、鑑定、回避検討、異議、無効化、侵害訴訟対応など）

3) 競合他社分析及び知財戦略
競合他社･彼我分析や知財ランドスケープ分析に基づく知財戦略立案やその遂行
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：
知的財産部は、従来の紙事業はもちろん、家庭紙事業及び新素材事業に関しても、コーポレート部門の一員として、特許、意匠、商標、著作権といったすべての知的財産業務を担当しています。
成長が期待できる家庭紙事業においては、中国､タイ､インドネシア､トルコ、ブラジル等の新興国において、知財活動を積極的に進めており､特許権利化をはじめとした知財業務のグローバル対応能力を有し、かつ知財実務及びマネージメントの両輪で推進できる人材の獲得の必要性が出てきています。
さらには、同家庭紙分野において、日本を含またアジア市場において、競合他社との間で警告、侵害訴訟やライセンス交渉などの係争の蓋然性が高まっており、グローバル視点で第三者特許リスク低減を図るとともに、係争対応実務を管理職としてリードできる人材の獲得が急務となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にて特許出願及び権利化の実務経験者

■歓迎条件：
・弁理士資格
・知財業務を行う上で基礎レベルの英語力（TOEIC(R)テスト（R）テスト600以上）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区富士見2丁目10番2号 飯田橋ｸﾞﾗﾝ・ﾌﾞﾙｰﾑ
勤務地最寄駅：JR各線線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
総合職でご入社をいただくため、将来的に転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月10～20時間とWLBを整えやすい環境が整っております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給
家族手当：お子様：月12000円×人数（年齢等条件あり）
住宅手当：借上社宅制度適用だと東京は年70万円程度の補助あり
寮社宅：借上社宅制度による家賃補助あり※適用条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：役職定年57歳

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、グローバル人財公募･育成制度、MBA国内留学制度、海外赴任者語学教育、次世代リーダー育成、通信教育受講制度、技術者育成

＜その他補足＞
■勤務地手当、子女教育手当
■財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度
■通信教育費用補助
■フィットネスクラブ利用補助
■ベネフィットステーション
■保養所（栃木、新潟、長野）等
■有給休暇
・年次有給休暇(入社3ヵ月経過で付与)
・入社時特別休暇
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・GOO.Nすくすく休暇　等

■無給休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇　等

■産休育休制度
■在宅勤務制度（上限日数：10日／月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

※前年度実績123日
（内訳）
・土曜 日曜 祝日
・夏期5日（年によりますが、原則、年次有給休暇を連続使用となります）
・年末年始6日