株式会社ナリコマエンタープライズ

【近畿エリア】高齢者施設や病院向け人材推進／人員充足による安定運営に貢献◆年休120日／福利厚生充実

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～5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／顧客先の採用活動をサポート～

■仕事内容：
高齢者施設や病院に対して、人材面の支援を行います。近畿支店の専任担当として社内の営業担当者との連携を密にし、市況感とお客さまの状況を深く把握することで「採用」に関する課題解決を行います。接点が既に取れているお客様に対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけるということは一切ありません。
【変更の範囲：限定なし】

■本ポジションのミッション：
・契約前のお客さまに対して、採用に関するサポート部門があることをアピールし、お客さまの安心感による新規ご契約を支援します。（月2～3施設、多い時で7～8施設を担当）
・新規・既存のお客さまを問わず、採用担当者のパートナーとなり、人員獲得とその後の定着にむけて尽力し、安定運営を達成します。（契約施設の約400施設のうち、月に10施設程度を課題案件として対応）

■具体的な業務：
▽既存のお客さまへ人材獲得のためのサービス提供
・WEB求人原稿作成
・募集に関する周辺調査、レポート作成
・お客さまの採用担当者、決裁者との折衝
・必要に応じて業務代行
・人材派遣、人材紹介（募集～候補者対応）
・派遣スタッフ管理　等

▽ご契約予定のお客さまに対する営業支援
・採用に関する周辺調査、レポート作成
・採用活動全般の提案、シミュレーション
・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案

▽新規のお客さまの人員状況管理
・人員状況把握
・採用活動進捗管理

▽社内への教育
・担当営業の社員に対して、人材に関する勉強会を主催
・OJTリーダーと連携し、サービスの浸透を図る

■やりがい：
1番の難しい点は、お客さまを本気にし、動いていただくことです。
多くのお客さまが採用にかける人員もしくは時間が少なく、実行が伴わず成果が出にくいという課題を抱えています。限られた予算の中で人員不足という難しい課題を解消するのは簡単なことではありません。お客様と一緒になって取り組み、確実に行動することで結果を出していくことが求められます。
人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が社会的に大きく貢献できていることが実感でき、心地よい安堵感と達成感を味わうことができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・BtoB、BtoCに限らず、自ら設計したプランでの顧客への提案
・面接や求人作成等の何らかの採用活動
・社会人経験3年以上

■歓迎条件：
・社会福祉法人または医療法人の勤務経験
・給食業界のご経験
・介護業界のご経験
・業務委託等での企業人事
・採用に限らずコンサルティング業務
・普通自動車運転免許

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目4-2 ナリコマＨＤ新大阪ビル4～6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※担当範囲は近畿支店営業エリア（京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、滋賀、富山、石川、福井）
※現地訪問は必要に応じて有。活動の中心はWEBで実施いただいています。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※基本は9～18時勤務、8～17時、10～19時など、出退勤の前後も可残業時間：6時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（原則上限3万円）
寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による／面接時に相談）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当・各種研修制度あり



＜その他補足＞
・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・勤続表彰制度（在籍5、10年、20年）
・産前産後休業、育児休業制度（2023年70名取得（※2022.6～2023.5末）
・育児短期時間勤務制度（小学校5年生の始期まで）
・各種研修制度
・お誕生日お祝い制度

月10休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※基本土日休み
ただし、年2回程度人材紹介での顔合わせの日が土日しか都合がつかない場合は土日出勤あり