株式会社トヨタシステムズ

【名古屋】インフラエンジニア（トヨタの金融関連会社向け）～トヨタGのIT中枢企業/1回面接～

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～トヨタファイナンスの情報システム部門の位置付／大規模・上流工程・企画から携わる～

■業務内容：
トヨタグループのファイナンス事業をITで支えるFS本部にて、トヨタファイナンスの情報システム部門の位置付けでシステム企画から運用・保守までを担います。

■業務詳細：
大規模なITインフラを安全かつ確実に稼動させるために、サーバ・ホスト・ネットワーク・クライアントのインフラ基盤の企画・構築・維持・運用管理をしています。また、H/W、OS、M/W、運用ツールなど特定のベンダーに偏らず幅広く活用しています。
（変更の範囲：会社の定める業務）

・インフラアーキテクト
・システム構築にあたりインフラ・運用面での企画、提案、プロジェクト管理・推進
・サーバの設計、導入構築、維持管理
・ホストの設計、導入構築、維持管理
・ネットワークの設計、導入構築、維持管理
・クライアントの設計、導入構築、維持管理
・ＩＴＩＬに準拠した運用管理のプロセス設計、維持管理

◎トヨタファイナンスの情報システム部門の位置付で業務推進している為、企画段階からプロジェクト参画が出来、非常に大きな案件に携われます
◎特定のＩＴベンダーにこだわらず、最適な製品の組み合わせで企画・提案～構築・維持までの全工程に携われます

【対象システム】
クレジットカード・ローン・リース系基幹システム（与信管理、顧客・会員管理、債権管理、回収管理、会計）／販売店フロントシステム／顧客接点システム／コールセンター／対外接続　等
システム規模：数千万～数億程度の案件（顧客の投資方針によりまちまち）

【主な環境】
・サーバ系（Windows、Linux、Vmware、ORACLE、DB2、WebSphere Application Server、WEBLOGIC、ansible、セキュリティSW等）
・ホスト系（IBM　Z/OS、ＩＭＳ、ＤＢ２等）
・ネットワーク系（CISCO等）
・インフラの維持保守およびインフラ設計・構築を経て、上流工程に従事。場合により、顧客企業に常駐し、顧客企業側の立場でＩＴ企画、開発を担当

■キャリアパス：
システム運用オペレーション管理を経て、上流工程に従事。
※場合により、顧客企業に常駐し、顧客企業側の立場でＩＴ企画、開発を担当

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
※下記のいずれかの設計・構築経験を2年以上、もしくは、上流設計（構想検討、要件定義）お持ちの方※
・プラットフォーム(ホストインフラ / サーバインフラ(Windows、Linux、仮想化等) / クラウド)/ネットワーク/　データベース　/　セキュリティ管理　/　運用管理・システム管理

【歓迎】
■クラウドに（AWS/Azure/GCP/Salesforce）関するシステム構築経験をお持ちの方。

★金融系のシステムの業務経験・知識は必須ではございません★

＜勤務地詳細＞
名駅オフィス
住所：愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル8F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める場所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度（8時間）■全社平均残業時間　26.7時間／月（22年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更無し

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：企業規定による
家族手当：企業規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：新人研修、階層別研修、役割別研修、専門技術研修
■資格支援／その他：資格取得奨励金制度、自己啓発支援、語学教室補助制度

＜その他補足＞
■福利厚生：家族手当、健康保険組合直営保養所、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、産業医による健康相談、団体自動車、生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX、トヨタ連合型確定拠出年金、カフェテリアポイント、若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）
■キャリア形成支援：育児休業、在宅勤務制度、育児時短勤務制度、子供の看護休暇、早期復職支援、不妊治療休暇、介護休職、介護時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■完全週休2日制（土日）※会社カレンダーによる
■GW・夏季・年末年始、リフレッシュ10、3-day-vacation制度
■育児・介護等のキャリア形成支援制度あり
■有休年間平均取得数15日