株式会社プロレド・パートナーズ

【東京】財務会計コンサルタント／大手企業向け／プライム上場の経営コンサルファーム

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【東証プライム／“成果報酬”という革新的なコンサルティング手法で急成長を遂げるコンサルティングファーム／平均年齢34.7歳】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
上位者の指導の下、受注案件のタスクを遂行いただきます。
経験豊富なマネージャーと共にプロジェクトを推進し、ゆくゆくはより幅広い視点でクライアント企業の経営課題に関与していただきたいと思っております。

■事業詳細：
【主要顧客ターゲットと提供サービス】
◇PEファンド投資先に対するバリューアップサービス
・ディールサポート（事業DD・財務DD）
・経営基盤整備（管理会計導入・KPI設定等）
・バリューアップ施策の策定・実行（事業面における業務改善・経営支援）
・ExitにかかるセルサイドFA
・経営人材（役員／CXO）、支援人材（常駐／非常駐）派遣

■組織構成：
同組織には10名のメンバーが在籍しております。
※チームの方針としてメンバーの指導・育成に力を入れています。
プロフェッショナルとして疑問に感じたことは自ら進んで質問したり学ぼうとする姿勢が求められますが、経験豊かな複数の上位者が成長にコミットします。

■ポジションの魅力：
【成長フェーズの新規事業に関われる】
『大手ファームに在籍するよりも早い成長が得られる』
チームの立ち上げ期のコアメンバーとして通常よりもストレッチした役割をお任せしますので、その分早い成長、昇格・昇進を期待しています。
◇クライアントとの関わりは財務経理系部門に留まらず、役員・営業・企画等、横断的に関与しプロジェクトを推進
◇CXOレベルの経営アジェンダ解決に直結するコンサルティング経験（PJを一気通貫で回せる）
◇新規チーム立ち上げメンバーとしての先行者利益（拡大後の中核メンバーに）

■当社の魅力：
・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・1～3年以上の財務会計コンサルティングの実務経験
・日商簿記2級以上
・M＆Aのご経験/知見
・監査法人ご出身の方

■歓迎条件：
・公認会計士／米国公認会計士
・ビジネスレベルの英語力（海外大学卒業／海外業務経験者等）
・M&Aアドバイザリー、バリュエーション＆モデリング業務の経験者

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
※ビジネスレベルの英語力

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級
歓迎条件：米国公認会計士、公認会計士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F
勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・都営三田線「御成門駅」A3出口直結、直上
・都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」A5出口徒歩6分
・山手線／京浜東北線／その他路線「浜松町駅」北口徒歩10分
・日比谷線「神谷町駅」徒歩8分

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は3～6ヶ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：有／上限月3万円、住宅手当支給の場合は通勤手当なし
住宅手当：徒歩35分圏内／月3万円※該当者には通勤手当なし
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）、研修（外部）、書籍購入補助他

＜その他補足＞
・通勤手当（上限月3万円）
・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）
・出張手当
・企業型確定拠出年金（401K）制度
・従業員持株会
・GLTD
・育児介護関連（時短）制度
・保養施設利用制度
・インフルエンザワクチン接種手当
・Law Room
・グロービス学び放題
・スキルアップ支援制度（資格取得手当）
・書籍購入／セミナー参加費用補助
・コミュニケーション促進のための飲食費補助
・勤続3年休暇（入社3年経過時、連続5日付与）
・夏季休暇（3日間）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始・夏季休暇・入社時特別有休（4日間）・勤続3年休暇・結婚休暇・子の結婚休暇・配偶者の出産休暇・弔事休暇・ケア休暇・産前／産後／育児休暇・妊婦特別休暇・子の看護等休暇／介護休暇・レディース休暇