髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社

※業界不問※【日本橋】人事総務：労務or総務担当～人事企画までできる～◆福利厚生◎／年休119日

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【充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ】
■業務概要：
ご経験に応じて、現総務・人事担当と協働し、主に人事制度・規則の立案・運営、人材育成・教育体系の構築の他、人事（労務）管理全般に携わっていただきます。

■職務詳細：
・事業別人事制度の設計・運営
・人事制度・諸規則の改正案の策定
・社員キャリアパスの設計と人材育成計画の策定
・その他人事・労務管理全般
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の業務の流れ：
労務経験者：給与計算など、ご経験のある業務からお任せいたします。
総務経験者：ファシリティ管理など、ご経験のある業務からお任せいたします。

■組織について：
20代、30代の在籍者もいらっしゃり、次世代のリーダー層も直近入社されております。

■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございますが、過去実績としましては、ほとんどの方が正社員登用となっております。
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】

■当社の特徴：
日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店にファイナンシャルカウンターを新設し、金融商品仲介業、信託契約代理業、保険代理業の登録により、投資信託、信託、保険といった金融商品を総合的に客様にご案内できるファイナンシャルサービスをスタートしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか、業界不問です！
・人事領域の実務経験
・総務領域の実務経験

■歓迎要件：
・金融業界にて人事業務に関わるご経験をお持ちの方
・人事企画・制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社
住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:40～18:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程度

その他

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
ご入社時は嘱託員での雇用となります。6ヶ月後の正社員登用制度あり。

＜試用期間＞
6ヶ月
特記事項なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：特記事項なし
退職金制度：嘱託員での雇用期間中は退職金の対象に含めません

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修後、OJTを実施。その他、資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
・育児休業制度
・育児勤務制度
・出産休暇
・社員再雇用制度
・介護休業制度
・介護勤務制度
・スクールイベント休暇
・リザーブ休暇
・高島屋百貨店での買物割引制度
・高島屋社員食堂利用　など

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

※日曜日は定休・他のお休みについてはシフト制となります。
・産前産後、育児休暇（実績あり）
・スクールイベント休暇（お子様の学校行事で休暇取得可能）
・介護、看護休暇