株式会社ＤＡＹ　ＴＯ　ＬＩＦＥ

【東京・未経験歓迎】店舗運営職（店長候補）◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／平均残業23h

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◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／最短半年で店長～2年でマネージャー/完全週休二日制◆

全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。
※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします）

■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】
・入社後にお任せする業務：接客販売
・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理

■入社後の流れ：
・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。
・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。
※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。

■キャリアパス：
・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗）
※1年で店長、1年でアシスタントマネージャー、1~2年でマネージャーに上がった事例もございます。

・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。
・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。
※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。

■中途入社者事例：
・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。
・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※業種未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎※
■経験は問わず、以下のような方をお待ちしております！
・顧客折衝への抵抗がない方
・店舗運営やスタッフマネジメントに興味のある方
・学生時代に飲食業界でのアルバイト経験のある方

■歓迎：
・販売・接客・営業経験
・店長・店舗運営の経験
・飲食業界での就業経験

＜勤務地詳細1＞
ビアードパパ　有楽町イトシア店
住所：東京都千代田区有楽町2丁目7-1 有楽町イトシア B1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ビアードパパ　ヨドバシAkiba
住所：東京都千代田区神田花岡町1-1 ヨドバシAkiba1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
ビアードパパ　ウィング新橋
住所：東京都港区新橋2丁目東口地下街1号
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
お住まいから通える範囲の店舗での配属となります【変更の範囲：会社の規定に基づく】

＜転勤＞
当面なし
定期的な異動はございません。
キャリアアップや店舗の状況に合わせて長期的な目線の中で可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～15:00
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：23時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給（同社規定）
寮社宅：規定に準ずる
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
様々な教育支援制度がございます。（https://recruit.daytolife.co.jp/work/career.html）
また会社が推奨する資格取得には受験料と奨励金が支払われます。

＜その他補足＞
・誕生日プレゼント
・福利厚生倶楽部使用
・女性活躍リーディングホールカンパニー認証
・女性活躍推進企業認定「えるぼし・プラチナえるぼし認定」
・提携リゾートホテルの使用
・表彰制度　・財形貯蓄制度　・役職手当　・深夜手当
・単身赴任手当　・赴任手当　・社宅手当（規定に準ずる）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■有給休暇／慶弔休暇／育児介護休暇／産前/産後休暇、育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇
■2025年度から年休115日となります。