パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

【大阪】パナソニックグループ向けSCM・会計領域 SAP導入コンサルタント

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国内家電事業、インダストリアル事業、オートモーティブ事業など、複数の受発注（SCM）／会計システムのSAPプロジェクトが並走しており、SCM／会計領域のSAPのCCOEとして、SAPのアドオン開発・導入推進・システム運用ができる新規メンバを募集します。

■業務内容：
下記いずれかのプロジェクトにおける、SAP導入コンサルタント（SCM、会計領域）として、カスタマイジングやアドオン要件定義、移行設計、現場への導入推進を担当いただきます。
（1）S4/HANA新規導入プロジェクト
◇プロセスオーナーに対し、SAP標準（マスタやカスタマイジング）を説明し、SAPによる新たな業務プロセスを検討
◇不足機能については、アドオン要件定義を実施し、開発パートナー様への引継ぎ、受入テストを実施
（2）S4/HANAへのマイグレーションプロジェクト
◇現在のSAP（ECC6.0）で開発したアドオン機能に対し、S4/HANAへのマイグレーションを開発パートナー様（オフショア等）と連携し推進
◇合わせて、業務のシンプル化やビジネス変化へ追従できるよう、既存機能の削減とともに販売SAP標準テンプレートを定義・構築
（1）（2）ともに受発注・会計領域におけるSAPシステムのCCOEとして、システム維持・運用を実施
【変更の範囲：当社業務全般】

■受発注ソリューション1部のミッション：
パナソニックの家電事業、インダストリアル事業、オートモーティブ事業、システムソリューション事業等を横断的に支える、パナソニックグループ共通の受発注基幹システムの企画・開発・運用を担当します。
特に、直近は、複数の受発注基幹システム（レガシー）の大規模なモダナイゼーション（PX）プロジェクトを推進中です。

■得られること：
各SAP導入プロジェクトを通じて、SAPコンサルタントとしてのスキルアップとともに、製造業の業務知識や、業務プロセスの標準化やDXの推進方法など、様々な経験・ノウハウを得られます。

■職場の雰囲気：
◇若手とベテランが入り混じり、助け合いながら仕事を進めています。年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
◇テレワークと出社を必要に応じて使い分けますが、プロジェクトルームで一同に会する機会もあります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇SAP導入経験、特に販売（SD）、購買（MM）、会計（FI）の何れかご経験
◇様々な課題や事象を、論理的に考えて整理し、課題解決に導ける方
◇様々な部門やパートナー様と、コミュニケーションが円滑にできる方

■歓迎条件：
◇SAPコンサル資格L2以上
◇Office系（PowerPoint、Excel)で、自らドキュメンテーションできる方
◇チーム協業、合同プロジェクトなど複数部門にまたがるようなプロジェクト立上げおよびプロジェクト経験

＜勤務地詳細＞
京橋オフィス
住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 OBPパナソニックタワー内
勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：介護保険
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円／年、管理職80,000円／年）※（1）経済設計（2）健康増進（3）キャリア形成など、希望に応じて利用可能（例…各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度
・育児／介護のための休業制度、時短勤務制度
・カフェテリアプランに加え、ポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇：年間25日付与、夏季休暇、年末年始休暇、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇等