株式会社三井E&S

【岡山】舶用エンジンの設計計画担当（第二新卒歓迎）※三井グループ／年休125日

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～★第二新卒歓迎★安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実／岡山での長期就業が可能～
国内シェアトップの船舶用エンジンの設計における技術的な客先窓口を担当いただきます。
■業務内容：
＊担当製品：舶用大型エンジン（MAN Energy Solutions（デンマーク）のライセンス生産品）高さ20m、重量2000t、最大出力10万馬力を超える大型舶用エンジンです。
・エンジン受注前の技術問合せ対応、客先へのプレゼン（営業と協力）、将来の受注予測
・エンジン性能の基本方針決定、設計検証のための解析や計測
＜業務の詳細＞
・ライセンサからの最新情報や実績などをもとに客先へのセミナー実施
・受注前のエンジンに対し、造船所にて必要な計画データや図面の提出、技術的な問い合わせ対応
・新規要素について、ライセンサと設計検討
・検証試験項目を検討し、実機運転でエンジン性能の確定
・現場での仕事は現場スタッフとの現場検証、不具合対応、客先立会の試運転への立会等で、月に数回程度
・出張は年に数回(国内外)
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ :
主担当となる先輩社員のOJTで、副担当として案件に携わりながら業務を覚えて頂きます。
早ければ1年程度で独り立ちの予定ですが、初めから1人に業務をお任せすることはありません。
その他業務に必要な知識や資格の取得についても会社でサポートがあり、英語教育や階層別研修など、教育体制は非常に充実しています。

■配属先の特徴：
・工場が近く、実際のエンジンの試運転にも立ち会うことができます。
・海外の方と話す機会も多く、グローバルな活躍が出来ます。
・約100名（平均年齢37歳/若手からベテランまで）の組織で、協調性を重視しつつ自由闊達に意見交換を行える職場です。
・計画Gr・基本設計Gr・詳細設計Gr・プロジェクトGrに分かれており、それぞれ約25名のグループです。
・本ポジションのグループは女性も多く活躍しています。

■魅力：
・完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日
・業績好調！安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実
・岡山での長期就業が可能。寮社宅もアリ
・当社の舶用エンジンは国内シェアトップであり島国日本の海運を支える大黒柱として社会に貢献できます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
・理系の学部/学科を卒業した方
　※機械・電気系以外でも活躍実績がございます。

■歓迎条件：
・英語に抵抗がない方／英語力がある方（目安TOEIC(R)テスト600点以上歓迎）

＜勤務地詳細＞
玉野事業所
住所：岡山県玉野市玉3-1-1
勤務地最寄駅：JR宇野線／宇野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、基本的にはありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の処遇変更はございません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき補助、支給（バス/電車/車での通勤可）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（社内規程あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（マネジメント研修、ライン部長候補者研修など）、ビジネススキル研修（リーダーシップ研修、マーケティング研修など）など、フォロー体制は整えています。

＜その他補足＞
【制度】
育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、代休制度
【諸手当・補助】
出張手当、交替制勤務手当、昼食費補助
【家族手当補足】
1人＝3,600円、2人＝6,000円、3人＝9,000円、4人以上＝12,000円
【寮社宅補足】
○独身寮
寮費：約3,600円/月、共益費：約14,000円/月
朝食：158円/食、夕食：404円/食
通勤時間：自転車で10～15分程度
入寮制限：満35歳に到達する月の月末まで
○社宅
使用料：約17,000円/月、光熱費：実費

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

長期連休（GW、夏季、年末年始）
有給休暇（年22日※4月入社の場合/入社月により比例付与）、積立年次休暇、忌服休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇