掲載予定期間:2024/10/28(月)~2025/1/26(日)更新日:2024/12/10(火)

株式会社コムコシステム

【第二新卒歓迎】汎用系エンジニア※要件定義~運用保守※金融業界向け

正社員
転勤なし
5名以上採用
求人詳細

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仕事内容

【第二新卒歓迎】汎用系エンジニア※要件定義~運用保守※金融業界向け

■□明瞭な評価制度/金融案件に強み/プライム案件多数/スキルアップ叶える環境■□【変更の範囲:会社の定める業務】
●スキル・職位毎に達成目標基準を定めており、明確な評価基準のもと昇給昇格等が行われます。
●エンジニアのスキルアップを目的とした案件配属を実施しております。

■業務内容:
生保・損保・クレジット業界の案件を中心として業務分析・要件定義といった上流工程から開発・運用まで、ご経験・スキルに応じ幅広く業務を担当して頂きます。

■業務詳細:
現在は大規模プロジェクトを中心とした案件に大手ベンダー、パートナー企業と一緒に業務に携わり一部領域に関しては顧客折衝から入り込んでおります。案件規模はパートナー社員を含めて最大10名程度となり、期間は6か月~数十年単位のものとなります。COBOLからjavaへのマイグレーション案件も保有しております。

■実績案件:
・大手生命保険の給付ワークフローシステム設計、開発、テスト。
・大手生命保険の数理システム設計、開発、テスト。
・大手損害保険の契約管理システム業務分析、要件定義から設計、開発、運用保守。

■キャリアと評価:
・案件アサインについて
入社後、キャリアプランについて面談を行い、希望や適性に応じて案件を決定します。
その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。
・明確な評価基準
“自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。

■働きやすい環境
・残業時間は月10時間、24時間365日の案件は受けておりません。
・月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。

■当社について
金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っております。

変更の範囲:本文参照

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・汎用機系システム開発(Java,COBOL)

■歓迎条件
・生保、損保、クレジットいずれかの業務知識をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区東五反田3-20-14
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照

<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:6:30~10:00、15:00~18:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■平均残業時間10時間/月 ■有給休暇年平均取得14.4日実績あり

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
【契約の更新:無】

<試用期間>
3ヶ月
労働条件変更なし。

給与

<予定年収>
400万円~450万円

<賃金形態>
月給制
■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20%アップする方も!

<賃金内訳>
月額(基本給):158,000円~170,000円
その他固定手当/月:38,000円~50,000円

<月給>
247,252円~279,033円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績3~4ヶ月分)※業績により変動
■固定残業時間:残業34.5時間+休日8時間(68,300円~78,700円)
※超過した時間外労働は追加支給となります。
※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:配偶者4,000円、子1人3,000円※2人まで
住宅手当:世帯主の場合10,000円/月
社会保険:【健康保険】
関東ITソフトウェア健康保険組合

退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
必要に応じて外部研修や内部研修を受けることができます。マネジメント志向の社員には、マネジメント研修を実施。
資格取得者には資格手当(月額3,000~)(国家資格9種類/ベンダー資格20種類)

<その他補足>
資格手当(資格の種類によって月額3,000~25,000円/国家資格9種類/ベンダー資格20種類)、社員旅行(社員共済会イベントのパーティー等)、健保組合各保養所、定期健康診断、団体生命保険、慶弔見舞金制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇0日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

土・日曜日、祝日、年末年始休日、夏期休暇(3日)、半日休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇他
有給休暇の付与日数は、入社月で異なります。

会社概要

事業概要

■概要:システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

所在地

〒141-0022
東京都品川区東五反田3-20-14

設立
1991年3月
従業員数
167名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

1,621百万円

経常利益
56百万円
平均年齢
35歳

応募方法

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3011410650

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