富士ソフト株式会社

【ポジションサーチ/全国】業務系・組込系エンジニア＜第二新卒歓迎＞在宅勤務可※17_094

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■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■職務詳細：
各種システムの企画・設計・開発・運用保守などを担当します。
＜Web・ビジネスアプリ系>
・Java、.Netなどを使用した金融・医療・流通・製造・公共・通信分野等のWeb、業務アプリケーション開発
・財務・会計・販売管理など様ーな基幹系システム開発
・クラウド、セキュリティ関連のシステム開発
＜汎用機系＞
・金融、クレジットカード業務（売上・精算・回収・請求・情報系）のシステム開発
・インターネットサービス、コンタクトセンターシステムの開発
・生命保険、損害保険システム開発
・銀行、証券、各種業務アプリケーション開発
＜組み込み・ハードウェア系＞
・携帯端末のシステム開発
・携帯電話開発（携帯電話／スマートフォン／組み込みOS／ドライバ／コンテンツ）
・通信制御開発（基地局／中継局／交換機、無線プロトコル）
・機器開発
・製造ライン制御／製造ロボット制御／センサー制御
・OA機器制御／デジタル複合機／プリンター／POSレジスター
・ナビゲーションシステム開発／ECUソフト開発／エンジン制御
・デジタル家電
・DTV開発、デジタル家電（デジタルカメラ、音楽プレーヤーなど）開発
・放送機器制御／映像配信制御／デジタル放送制御
・画像処理／画像解析／指紋認証 等
【変更の範囲：会社内での全ての業務】

■当社の魅力：
・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。
・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。
・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。
・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・なんらかの開発経験2年以上

＜勤務地詳細＞
全国各地
住所：※東京都など当社各エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
※当社全拠点での募集となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間は24時間程度です。（2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金）
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）


＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。