ダイキン工業 株式会社

【大阪／梅田】グローバルSCM推進・企画　●売上4兆円超え／空調グローバルトップメーカー

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■業務内容　：　グローバルSCM推進担当
ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と連携し、需給調整実務の適正化の指導、部門を跨るSCM改善を推進いただきます。
(【変更の範囲：会社の定める業務】)

■具体的な担当業務
（１）受払計画の適正化の監視フォロー
- 空調機完成品の受払計画 (PSI=生産,販売,在庫の計画) を総量～機種別にデータ分析し、課題を定量化。適正な計画への見直しを提案・実行。　
（２）部門横串でのSCM改善アクションプランの推進
- KPI（※）を用いたPDCAサイクルの導入・定着
※ SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト等）
- 業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件の作成、現地への導入・定着　等

■仕事のやりがい
・製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、3～5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。
・海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。
・サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。

■ダイキンの強み
・当社は社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、積極的に挑戦するチャンスを与える、思いの強い人間に任せる風土があります。そのため、個人の熱意を存分に発揮して新たなテーマに取り組み、成果を求めていく働き方ができます。また、挑戦による失敗を咎めない社風のため、社員は経験を糧に新しいアイデアを積極的に提案し実行することで実力を磨き、自己のキャリアを広げることができます。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・供給管理、需給調整 などの実務経験、またはSCM関連部門の経験者
※ハードルを乗り越えて供給実務やSCM改善を遂行し成果を出した方、海外拠点のSCM部門をプレイングマネージャとしてマネジメントできる方を求めます。

・語学：英語　TOEIC(R)テスト　500点以上
※海外拠点とEメールや電話、web会議でやり取りをするため、英文メール作成・読解力は最低限必要。
ヒアリング、スピーキング力は、必要に応じ身に着ける素養・姿勢を持っていればOK。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
海外出張や出向を厭わない人材 を求めます（対象地域：アジア、欧州、米州、中国など）。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は本社・支社の勤務時間です（製作所は8時半～17時勤務）。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
5ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅完備
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員導入教育、海外拠点実践研修制度、社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、通信教育制度ほか各種教育及び資格補助制度あり

＜その他補足＞
■保養所（蓼科、宝塚、那須）
■退職年金制度
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■5連休制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（22日、初年度のみ14日／入社月により異なる）、慶弔休暇、育児・介護休暇制