株式会社JERA

【愛知】土木エンジニア（発電設備）※東京電力G×中部電力G合弁会社／土日祝休み

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【カフェテリアプランや住宅補助（支給条件有）あり／強固な経営基盤と多種多様な人財で総資産約8.7兆円、売上約4.4兆円】

■職務内容：
・新規プラント建設・新設設備設置・既設プラント撤去に係わる建築工事の計画、設計・積算、工事監理
・建物及び建物付属設備の維持・管理、不具合対応、水平展開の実施、保全推進
※実際の保守・メンテナンスは、協力会社に発注するため、このポジションの方が作業をすることはありません。
・建築物（建築構造、建築空調設備、撤去計画等）に係わるベストプラクティス展開の方針策定・実行
【変更の範囲：会社の定める業務】

■取り扱い対象：
・国内に27箇所ある火力発電所や、国内外の新しいプロジェクト等、土木構造物に関する建設やメンテナンス業務は全て、土木エンジニアが担います。
・燃料船が停泊する港湾設備、燃料タンクなどの燃料設備、発電に使用する海水を通す水路設備、海を埋め立てての敷地造成、長大なトンネルの掘削、さらには地震や台風に備えた設備の補強も行っています。

■当ポジションのミッション：
・「再生可能エネルギー」として、大規模洋上風力発電のプロジェクトがより加速していくので、海上工事だけでなく、送変電設備としての陸上工事から環境影響評価や地域共生など、多くの分野で土木エンジニアの力が必要不可欠です。
・既存の火力発電所でも、アンモニア等の燃料を混焼する技術の開発が進められています。これには運転中の設備の安全を確保し、新たな燃料タンクや専用バースの設置や改造を進めることになるため、発電設備に関する知見・技術も必要となります。

■当社について：
・2015年、東京電力と中部電力の合弁会社として設立し、燃料の上流開発・調達から発電までを一貫して手掛ける、日本最大級の発電事業者（約6,700万kW）です。
・年間約4,000万tという世界最大級のLNG取扱規模と10年を越える最適化・トレーディングの経験を有します。
・2025年に向けて「グローバルなエネルギー企業を創出」「新たなエネルギー事業モデルを構築」「バリューチェーン全体の強化」の3つを柱に掲げ日々邁進しております。
・洋上風力発電を中心とした再生可能エネルギーと、アンモニア・水素混焼の火力発電で2050年CO2排出０を目指します。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験・スキルのある方
・土木設備の設計、積算、施工管理
・橋梁建設工事、地下構造物の構造計算施工図作成
・海洋土木工事の計画、設計、積算、施工管理

＜勤務地詳細1＞
西日本支社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋18階
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
いずれかの発電所（西支社エリア）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
・基本は西日本支社（名古屋駅から徒歩１分）に出勤
・各発電所への出張あり
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
人事異動により東京、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任することがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
月平均所定外労働時間 25.0時間（2021年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：扶養手当（規定に基づき支給）
住宅手当：規定に基づき支給（条件あり）※持ち家対象外
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：福利厚生その他欄参照

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用可能

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修などの階層ごとの役割を理解するための研修や、専門技術向上、ビジネススキル強化、語学習得などのスキルアップにつながる研修などの他に、自己啓発を支援する制度など有り

＜その他補足＞
■在宅勤務制度：部門長との事前協議の上必要に応じ適宜適応。
■退職金制度：※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
カフェテリアプラン、住宅補助、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、有給休暇※入社月によって按分、夏季休暇3日間（6~10月）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）、ライフサポート休暇