ＫＤＤＩまとめてオフィス中部株式会社

【名古屋】企画営業（代理店向け）※最短9カ月で年収500万円~/KDDIグループ/土日祝休

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＜営業経験者・携帯販売経験社歓迎／DX商材を通じてトレンドのど真ん中を体験できる◎／サポート体制・KDDIの安定基盤も魅力＞
■仕事内容
au端末を販売する代理店に対して、KDDIサービスその他オフィス商材の営業・業務支援を行っていただきます。

■職務魅力
コーポレートスローガン「はたらく未来を変えていく」を掲げ、当社の営業戦略を基盤に、「いかに顧客に動かすか」を企画・戦略立案・実行する面白さがあります。また、トレンドであるDX商材を用いて、顧客に対して価値貢献できる点も魅力です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ご入社後
OJTを中心に1年程度かけて自走頂く準備をします。OJTを通じて、代理店との関係構築・商材理解等行って頂きます。

■組織構成：
部長1名、GL2名、メンバー各Gに8~9名ずつ（20代～40代／男女7:３）

■ミッション
同営業としてのミッションは本社の販売戦略、営業戦略を把握しつつ、一方で代理店の販売利益を踏まえながら提案活動を行っていくことです。競合通信業者との比較、キャンペーン提案等を行いながら、受注につなげて頂きます。
■業務詳細
担当代理店2社～3社を目安に、本社営業方針に則り、代理店向けに商材の営業や販売サポート、キャンペーン試作の説明等、様々な業務に携わって頂きます。
＜販売商材＞　（1）携帯端末　（2）固定音声（光ダイレクト）　（3）オフィス用品　（4）クラウド　（5）au電気
リモートワークによるサーバーのクラウド化需要や、業務効率化のための端末需要など商材の注目度は増しています。専門知識についても、基本的には（1）の端末がメイン提案商材となり、その他商材に関しては社内の商材に詳しい方と同行をしたりするため、商材知識への心配はございません。

■正社員登用制度について
・5年後、10年後のKDDIまとめてオフィスを盛り上げていくために、積極的に正社員を目指すことが期待されます。正社員登用審査は年2回実施しています。
・半期に1度の評価を積上げ登用要件をクリアした後、審査を受けます。正社員雇用は平均2～3年です。また、原則正社員雇用が前提の採用の為、要件をクリアすれば何度でも挑戦が可能です。
※入社時の経験は関係ありません。努力・成果に応じて評価をする制度です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・営業経験1年以上
・基礎的なOAスキル（タッチタイピング／Word／Excel／Powerpoint）
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・ルートセールス経験者
・通信サービスまたはOA機器等の商材への知識・興味
・SV等のマネジメント経験者(アパレル、コンビニエンスストア、コールセンターなど)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
原則として契約社員の転居を伴う転勤は発生しません。正社員登用後は、事業計画によって転勤となる可能性もあります。※転勤支度金、単身補助手当あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月30程度（個人差あり）■毎週水・金曜日はノー残業デー

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（正社員登用試験不合格の場合）、更新上限：有　通算契約期間上限5年】登用率9割超

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後には退職金制度あり（確定拠出年金）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後に17営業日の集合型研修を実施し、実施業務やKDDI商材等について学べる期間を設定。
■研修にはプログラム毎にトレーナーがつき、同社で営業を行なうにあたり必要となる基礎力を習得。

＜その他補足＞
■介護保険
■慶弔見舞金
■KDDI株式会社の福利厚生も一部利用可能
■国家資格「ITパスポート」等各種資格取得支援制度
■KDDI共済会（相互扶助給付、福利厚生、団体扱い生命保険 等）
■契約社員は退職金に代わり、3年を超える勤務があれば退職時に卒業支援金支給（最大200万円、平均100万円）
※正社員も契約社員も、福利厚生は同様。
※正社員のみ退職金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇 等）
※正社員も契約社員も、休日・休暇制度は同じです。