株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザイン

【西新宿】積算（マネジメント）◆ラグジュアリー空間に携わる／三越伊勢丹Gの建装事業◆年休117日

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■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般を担当】
ラグジュアリー空間における建装の「積算業務」をお任せします。ハイクォリティ案件を実現するための適正な費用算出を行う、利益に直結する重要な職務です。高い情報力とコミュニケーション力を発揮しながら、様々な案件に取り組んでいただきます。

■業務詳細：
内装・造作家具工事の積算調達業務（設計概算見積作成・実行見積作成・取引先交渉・VE提案　他）
◎工期：平均3ヶ月～1ヶ年
◎案件金額：1000万円～20億円程度
◎案件エリア：全国

■施工実績一例：
・名古屋マリオットアソシア（2024）
・マンダリンオリエンタル東京（2023）
・東急歌舞伎町タワー（2023）
・Kアリーナ横浜（2023）
・芝パークホテル（2022）
・ホテルオークラ（2020）

■魅力：
・三越伊勢丹プロパティ・デザインの売上の約80%を占める基幹事業部
・ハイクラスな案件をメインに企画／設計／施工／開業後の施設管理まで一貫して行う
・技術を誇る家具工場を都内に持つ、働き易い環境、グループの福利厚生でオンもオフも充実

■特徴：
110年以上の歴史を持つ三越伊勢丹グループの「建装事業」です。
1904年、日本初の百貨店・三越呉服店誕生に伴う洋家具の取り扱い開始により発足しました。
◎案件紹介元：三越伊勢丹グループが30%、外部企業が70%。今後は外部企業比率を拡大計画
◎契約内容：設計施工が30％、施工のみが70％。今後は設計施工案件の拡大を目指す

■当社について：
株式会社三越伊勢丹ホールディングス100％出資のグループ会社です。各種施設の企画・設計や施工、開業後の施設管理に至るまで、自社で一貫して担う力を持っています。また、大田区六郷に木工の自社工場があり、最高品質の家具や什器を製作しています。これらの強みを活かして、百貨店や各種商業施設、ホテル、オフィスなど、あらゆる空間作りに携わっています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理職経験
・積算および調達業務経験3年以上
※国内・外資系ホテル、企業役員フロアーオフィスなどの内装工事、FFE（特注家具）工事、ラグジュアリーブランドなどの商業施設内装工事

■歓迎条件：
・建築積算士、建築コスト管理士、一級・二級建築士、1級・2級建築施工管理技士
・BIM（Revit、ArchiCAD）／AUTOCAD／VectorWorks対応スキル
・設備系業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-2-5 三越伊勢丹西新宿ビル9階
勤務地最寄駅：JR、地下鉄、小田急、京王線／新宿、都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および全国の営業所】
都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩9分、都営地下鉄都営新宿線新宿駅 徒歩5分

＜転勤＞
有
人事異動により、転居を伴う転勤有（本人の事情を十分斟酌します）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
※フレックス勤務の為、業務状況による■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：規定に基づき該当する場合のみ支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数他条件あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（資格取得のための受験料負担や資格取得手当の支給）
※支援制度対象資格の一例：一級建築士、二級建築士、1級施工管理技士、2級施工管理技士

＜その他補足＞
■三越伊勢丹従業員買物割引制度
■育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度、介護勤務制度
■定期健康診断、三越伊勢丹グループ労働組合加入、三越伊勢丹グループ共済会加入
■確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険制度、従業員持ち株会制度
■ストック有給休暇制度
他

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数117日

連続休暇:上期4日・下期4日+元日1日(入社初年度、入社月で付与)
有給休暇:入社初年度/月により会社規定有 毎4月1日基準、入社の翌年度12日、以後勤続年数最大22日
慶弔災害休暇、産前産後休暇