大和ライフネクスト株式会社

【浜松◇在宅ワーク有】分譲マンション管理（フロント）◆ボトムアップ社風／フレックス／大和ハウスG

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◇リクルートのDNA×大和ハウスの安定性／業界最先端のはたらき方◇
◆1983年創業、大和ハウス工業100%子会社！福利厚生も◎
◆ストックモデルビジネスで安定成長
◆健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定
◆システム化も進んでおり、働き方◎

■求人概要：
業界トップクラスのマンション管理会社である当社にて、【マンション管理フロント 】の経験者の方を増員募集します！
【変更の範囲：会社の定める業務】
＊増員採用

■具体的には…
マンション管理組合の企画営業・サポート全般
・運営計画・予算案の立案
・建物や各種設備の修繕・改修提案
・理事会や総会への参加、議事録作成
・提案資料や手続き資料作成
・担当マンション巡回（管理人常駐の場合はなし）
・トラブル対応

■仕事の特徴
・オフィス仕事7割（資料作成など／リモートワーク可）、外出3割程
・お客様（管理組合）との長期的な関係構築が大事
・建築・設備、法律、金融、IT、セキュリティなど、多岐にわたる知識が必要

★★★大和ライフネクストでフロントをする魅力★★★
（１）当社マンション事業における2022年度の受託戸数は275,846戸（3,946組合）であり、業界6位の規模
（２）全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフ
（３）フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。

■キャリア形成イメージ
・まずは担当者として10～12棟程のマンションを担当、実務を習得
・その後、1～3年を経てリーダー(支店長代理)として3～4名のメンバーマネジメント
・また、事業推進の中で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただくことを期待します！

■Point：
・残業平均25h程
・リモートワーク、フレックス、オンライン理事会も導入！
・自社内で24時間稼働のコールセンターを完備…休日の電話が極力入らない仕組み◎
・等級・評価制度が明確！

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：いずれも必須
・マンション管理フロントのご経験
・管理業務主任者

■歓迎：
・宅地建物取引士資格

＼こんな方におすすめ！／
・時間や場所を柔軟に使い仕事もプライベートも充実させたい
・専門性を身に着けて長く働きたい
・経験を活かして、安定企業で働きたい！

＼　管理実績・社外表彰　／
○業界6位の管理実績：受託戸数：275,846戸（3,946組合 2022年度）
○SUUMO AWARD 2022 【分譲マンション管理会社の部】

＜勤務地詳細＞
浜松支店
住所：静岡県浜松市中央区高林4-4ｰ16 ES7ビル 3F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
・遠鉄電車（赤電）助信駅 徒歩12分
・ＪＲ東海道本線「浜松」駅前バスターミナル１３番乗り場より
　旭ヶ丘経由バス「高林西」下車　徒歩1分

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
将来的な転勤発生可能性は否めませんが当面ございません。
※エリア限定職での採用も有(転居を伴わない支店異動可能性は有／別途求人ございます)


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業は平均月25時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、給与など条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給※上限額は一カ月定期55,000円を基準
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、定期的な研修あり
■資格取得支援（例：管理業務主任者の外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金10万円支給※2024年度）
■幅広い職種に応じた研修プログラム

＜その他補足＞
■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■確定拠出年金制度
■資格取得支援
■弔慰金制度・
■GLTD制度
■モチベーションオフィス
■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”
■社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝・年末年始・有給休暇(半日有給制度あり)・慶弔休暇・ステップ休暇
◆理事会・総会出席の為に月の7～８割程、土日出社が発生。平日で振替休日
◆ライフイベントに応じた働き方　例：介護休暇など