株式会社東京ドーム

【東京ドームシティ】顧客向けアプリ等デジタルサービス開発・プロジェクト推進／残業月10h・14連休可

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【東京ドームシティ・水道橋】顧客ニーズに対応したデジタルサービス・IT施策の構想策定・開発プロジェクト推進（残業月10H程度／最大14連休可／高い定着率◎）
CX／DX推進に関わる【プロジェクト担当（正社員Eコース）】のお仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
「世界一のエンターテインメントカンパニー」を目指す東京ドームでは、環境が変化していく中でも常に「感動」「興奮」「笑顔」を届けるために日々新しい価値の創造に取り組んでいます。
当職種は社内のCX/DX推進をリードし、東京ドームグループのデジタルサービスの構想策定・開発プロジェクトを通して、お客様の新たな体験価値をつくり出していく仕事です。
社内のマーケティングチームと連携して、アプリ･webサイトの機能検証や開発を行い、自社のエンターテインメント施設や各種イベントの体験価値向上を目指します。
東京ドームシティの多彩なエンターテインメントを「進化」させていくことで、新たな感動を日々つくり出していきます。

■業務詳細：
東京ドームグループのデジタルサービス開発プロジェクト・社内調整・推進
◎東京ドームシティアプリのアジャイル開発（企画・構想策定・プロジェクト管理・推進・調整）
◎東京ドームシティホームページリニューアルプロジェクト（企画・構想策定・プロジェクト管理・推進）
◎その他デジタルタッチポイント強化に向けたシステム開発プロジェクト（企画構想策定・プロジェクト管理・推進）等の業務を行っていただきます。
※システムの実装は外部ベンダーが担当していますので、自ら手を動かして開発業務を行うことはございません。
※PMO や検証にコンサルも活用していますので、外部の知見を取り入れながら、構想から担当できることが多いので、やりがいの多い業務です。

■就業環境：
◎プライベートもしっかり楽しめる勤務体系で、最大14連休を取ることも可能です。
忙しく勤務時間が長くなる日があれば、月内で出退勤時間を調整できるなど、残業時間をゼロにする取り組みも実施。働きやすさにはこだわっており、過去5年以内の正社員専門職（約100名）の離職率は5%。高い定着率も自慢です。
◎過去5年のリチャージ休暇の取得率は 95％以上。有給消化率は80～90％。産後パパ育休制度あり。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞
■歓迎要件：
・プロジェクトの立ち上げからサービスインまでのプロジェクト推進経験
・新規プロダクトの企画立案・ロードマップとKPI設定、UI・UXデザイン等のプロダクトマネジメント経験
・その他webサイト、アプリ、顧客管理システム、サービス業のシステム開発、チケット販売システム・社内SEなどの経験
・上記歓迎要件を満たしていなくとも、知識取得に意欲がある方
・チームワークやコミュニケーションを大事にしながら業務に取り組める方
・明るく前向きに業務に取り組める方

＜勤務地詳細＞
東京ドームシティ内 黄色いビル3階
住所：東京都文京区後楽1-3-61 東京ドームシティ内 黄色いビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度（月5回まで）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業月10時間程度　※育児短時間勤務・介護短時間勤務可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円までの実費支給
家族手当：扶養手当（配偶者：月1万、子1人につき：月1万）
住宅手当：月給に含む
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■専門資格手当（基本情報技術者、IT パスポートなど保有資格によって金額を設定）
■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度（年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援））

＜その他補足＞
■副業可（規定あり）
■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）
■DC・DB年金制度
■財形貯蓄制度
■スタッフ食堂（ボリューム満点の定食440円や麺類240円～）
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■社内施設優待利用制度
■従業員割引制度
■視察支援制度（年間2万円分）
■「読売ジャイアンツ」観戦チケットの優待販売
■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会）
■クラブ活動（野球、フットサル、プログラミングなど）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※月9～10休
■休暇：リチャージ（最大10日付与。公休と合わせ最大14連休可）、産前産後、育児、介護、慶弔（結婚・出産・忌引）、傷病特別、療養
※公休110日＋リチャージ休暇10日＝年間120日