SBプレイヤーズ株式会社

【ソフトバンクG】『オッズパーク』のインフラエンジニア（上流工程）◆多様なキャリアパス／在宅勤務あり

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◆◇公営競技の投票プラットフォーム『オッズパーク』のインフラをお任せ／上流工程に携われる／地方創生・地域活性化を促進／ソフトバンクG／リモート可◆◇

■業務概要：
自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております）
現在、お客様のごニーズに応えるべく「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。

■業務詳細：
現行システムにおける、以下の業務を行っていただきます。
・新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整
・既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般
・品質・障害管理(予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策)

■環境：
Linuxサーバ:約80台
Unixサーバ:約20台
Windowsサーバ:約15台
ネットワーク機器:約130台
Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他)
※一部サーバは仮想環境で構築しております。

■魅力点：
◎：多様なキャリアパス
グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。
◎：柔軟な働き方を叶えることができます
在宅勤務推奨のためメインは在宅勤務、本番環境作業時は原則出社となります。リリース対応のため、月1回程度夜勤が発生する可能性がございます。
就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでおりますため、上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただけます。

■オッズパーク株式会社（東京都中央区京橋二丁目２番１号）
・地方競馬、競輪、オートレース等の投票権をWebサイト上で販売する事業
※勤務地はＳＢプレイヤーズ株式会社と変更ございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※SIer・ITベンダー・事業会社システム部門下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安）
・ネットワーク機器（Router、Switch、Load Balancer、Firewall）の設計もしくは構築経験
・Windows、Linux環境での設計もしくは構築経験

■歓迎条件：
・自社サービスのITインフラに上流工程から携わりたい
・地域活性化に興味があり、仕事を通じて社会貢献していきたい

＜勤務地詳細＞
オッズ・パーク株式会社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間　平均32時間程度/月　※2023年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道上限2,500円（別途規定あり）
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
■各キャリア開発支援制度（資格取得支援）

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■Yahoo!BB社員優待制度
■契約保養施設
■永年勤続表彰
■社員持株会
■産休・育休制度（実績あり）、育児支援制度
■育児休業（一部有給）、介護休業
■Workstyle支援金（4,000円／月）
※通勤手当…会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇（最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り）、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等