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【代々木/時短可】人事責任者（部長）◆中途採用・業務フロー適正化/子育て中・副業希望の方歓迎

【代々木/時短可】人事責任者（部長）◆中途採用・業務フロー適正化/子育て中・副業希望の方歓迎

【美の追求や和装文化の継承、人々が学び、活躍できる社会を目指す企業】

■業務内容
新設する人事部の責任者を担当いただきます。
これまでは労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、部署を分割して人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。

■業務詳細
・人事制度のブラッシュアップと運用
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透と改変
・中途採用（年間4～10ポジション）
・育成プログラムの設計と運用
・メンター制度の運用
・人員計画と人材データ管理
・嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）

■時短勤務について：
時短勤務（10時～16時）が可能ですので、子育て中の方や副業をしている方もご活躍いただけます。
また、最初は時短勤務の正社員として就業し、状況が変わられたらフルタイム勤務に切り替える働き方も選択いただけます。

■入社から1年間の想定業務
中途採用実務を担いながら、人事部の業務を適正化します。落ち着いたら、育成プログラムや人事制度のブラッシュアップにも携わっていただきます。

■キャリアパス
・ご希望や適性に応じ、別部署である人事戦略室業務も一部お任せする場合があります。

＜業務例＞
-グループ全体の人事シナジー創出（情報交換会企画など）
-人事データ分析と戦略立案

・その他、パフォーマンス・人物面を考慮の上、より上位の職位も目指していただくことが可能です。

■ポジションの魅力
・現行の業務フローを必要に応じて再構築する機会があります。
・CHROと意見交換しながらより良い会社をつくっていく過程に携わることができます。

未整備な部分はありますが、現在のやり方・考え方にとらわれずに柔軟な発想で働きたい方にはとてもやりがいのある環境です。

■採用担当者のメッセージ
新設部署のため、最少人数でスタートし業務量を見ながらメンバーを増員していきます。まずは実務を通じて業務量を把握してください。
「子育てとキャリアの実現」や「本業と副業の実現」などの自己実現を応援しています。
人的資本経営に力を入れている会社なので、一緒に社員がイキイキと働ける環境を作りましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・実務を「部分」で捉えることなく全体像との関連で捉え、適切に設計・マネジメントができる方
・今のやり方が最適なのかどうかを先に考え、必要に応じてブラッシュアップしていくことができる方
・人としての温かさと経営判断を行うための建設的な厳しさとのバランス感覚をお持ちの方
・採用、制度、育成全般における業務知識
・人事部門でのマネジメント経験

■歓迎条件：
・人事コンサルティング経験
・労務知識
・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木1-30-7 ヤマノ24ビル
勤務地最寄駅：JR／都営大江戸線／代々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
リモートワーク相談可能。対面での社内会議や社内関係者とのコミュニケーションが多く発生するため、出社勤務がメインです。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
【時短勤務の場合】実働6時間以上（休憩1時間）　※部長職の場合はフレックスタイム制（コアタイムなし）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～570,000円

＜月給＞
500,000円～570,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■年収内訳
基本給：294,000円～360,000円
年齢給：116,000円（30歳以上）
役職手当：90,000円
固定残業代：なし（管理監督者のため）

■時短勤務時の月収
フルタイム月収の総額に対するコミット時間にて算出
例）実働6h　総額×0.75

■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（1ヶ月10万円まで）
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJTが基本となります。

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■企業型確定居室年金制度
■ベネフィットステーション
■慶弔見舞金制度
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■育休・産休制度
■社員割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇は有給の取得義務5日を交代で充当しています。