SB C&S株式会社

第二新卒可◆人材戦略・企画担当◆スピード感を持ってキャリアアップ／在宅可／ソフトバンクグループ

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●『選ばれる会社づくり』のために、新しいアイディアを出し合い組織に貢献
●少数精鋭で裁量を持ってチャレンジできる！
●ソフトバンクグループとして、企業規模・スピード感を持ってプロジェクト推進
●週2、3回出社と在宅勤務のハイブリット型勤務

■業務内容：
・既存人事各種制度・施策の運用・改善
・新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析
・人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）
・C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行
・各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用
・ダイバーシティ推進、ESG関連業務
・タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）
・各種データ集計、分析、レポート作成

■組織
5名体制（男女比 2:3　課長含む）

■キャリアパス：
人事戦略に幅広く携わっていただき部内でのリーダーやマネジメントを目指していくことが可能です。
その他、将来的に人事内の別組織へのキャリアチェンジやソフトバンクグループ内のキャリアチェンジも可能です。
※フリーエージェント制度を設けており、グループ内異動を叶える制度を整えています。

■ポジション魅力：
昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。

■働き方：
出社週2～3日程度、残り在宅勤務（ハイブリット方式）
出社頻度は入社直後や必要に応じて増える可能性があります

＼こんな方におすすめ／
◎チームでお仕事をしたい方
◎会社のために「○○したい！」という想いがある方
◎人事制度や労務、法律などの自己研鑽をしている方

■過去入社された方の転職理由
・新しい事にチャレンジできない保守的な雰囲気の会社から転職したい
・規模の大きい会社で自分の仕事の幅を広げたい
・スピード感のある環境で仕事を進めたい

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・第二新卒歓迎～
■必須条件：
・事業会社での人事労務、給与社会保険業務のご経験

■歓迎経験
・人事制度や労務、法律などの自己研鑽をしている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり

＜その他補足＞
■別途下記手当を支給：
・自己成長支援金：10,000円/月
・Workstyle支援金：4,000円/月
・セールス支援金 ：15,000円/月
※セールス支援金は代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給。
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■プレミアムフライデー：月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能（同月内振替可）
■毎週水曜日No残業Day
■有給奨励日あり
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など