株式会社ブレインパッド

【エンジニア出身者歓迎/在宅中心】PdM◆自社プロダクト保有/プライム上場/創業以来20期連続増収

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【データ活用のパイオニア企業／自社プロダクト保有／20期連続増収／プライム上場／年休127日／在宅中心】
●自社プロダクトなど複数プロダクト拡販に向けたマーケ戦略の策定～実行業務／プロダクトマネジメントに関わる組織リード業務
●創業以来20期連続増収／さらなる拡大・組織強化に向けた増員募集
●エンジニア出身者歓迎

■職務内容
複数のプロダクトについて各担当PdMと連携してプロダクトを横断した事業戦略を策定し、プロダクトの売り方や新規のプロデュースを推進することで、収益目標の達成に貢献いただきます。
<詳細業務>（ご経験等を踏まえ担当いただきます。）
・プロダクトロードマップ整理
・事業戦略案の策定／実行プランの策定
・マーケティング戦略立案・実行（オンライン／オフライン等形式不問）
・戦略実行における企画組織や開発組織、営業組織リードや連携

■配属組織
XaaSユニット プロダクトマネジメント領域
（自社プロダクト含むプロダクト事業を運用するユニットにて、プロダクトマネジメントを行う領域です。）

■魅力
・大手コンサルティング企業ビジコン出身者や200名以上のデータサイエンティストが在籍しており、専門的な知識をインプットし、スキルアップが可能
・自社プロダクトを保有／20期連続増収の実績を持つ当社ですが、さらなる成長に向け昨年度社内シナジーを最大化すべく組織体制を変更。立ち上げ組織にて、企業の変革に貢献可能

■プロダクト事業
～データを起点とした企業のマーケティングDXをご支援～
・業界トップシェアクラスの自社プロダクト／データビジネスプラットフォーム「Rtoaster」
・BtoC向けマーケティングオートメーションプラットフォーム「Probance」
・マーケティングリサーチツール「Brandwatch」

■企業の強み
・分析力…国内随一の200名以上のデータサイエンティスト在籍（年200回の勉強会開催／コミュニケーションが生まれやすい環境）
・エンジニア力…市場No.1の自社製品を保有
・ビジネス力…1400社以上のデータ支援／歴代最多受賞「デロイト 日本テクノロジーFast50」／設立から10年弱で東証プライム上場

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須（いずれか必須）
・PMまたはPLなど組織リードのご経験
・エンジニアとして上流～下流までご経験がある方

■尚可
・BtoB SaaS プロダクトマネージャー経験
・デジタルマーケティングツール、Web関連技術に関する基本知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数分の往復運賃を50,000円/月まで支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■SKILL-UP-AID：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用できる制度
■BOOK-AID：業務に必要な書籍を全額会社が購入支援
■メンター／1on1／各種オリエンテーション

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合：保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可
■肉会：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助
■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助
■在宅勤務手当：毎月5000円
■サバティカル休暇制度：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度