株式会社ジェイテック

【神奈川・マネジメント未経験◎】プロジェクトマネージャー候補／リモート相談◎×残業10.8時間

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【これからPMとしてのキャリアを歩みたい方へ／個人のキャリアを相談したうえで最適な案件にアサイン／社内で柔軟にキャリアチェンジ可能／教育制度も充実】

●エンジニアの指向性を第一に考えたアサイン体制を徹底
●「早期から上流工程を経験する」、「PL経験を積み、将来はPMを目指す」、「アプリ→サーバーへのキャリアチェンジをしたい」、「自分が得意な言語をさらに学ぶ」など多彩なキャリアにつながる
●「完全週休二日制×残業10.8時間×リモート可」とワークライフバランスを整えながら働くことが可能

■職務詳細
大手企業・SIer様の案件で折衝、プロジェクトの計画立案、見積りを担当していただきます。
・2～20人でチームを組み、プロジェクト完遂に向けたマネジメント
・業務システムの開発プロセス完了基準の作成、ドキュメントの標準化、開発スケジュールの立案・管理、管理支援業務
・一部営業的な立ち回りとしてメンバー増員に向けた要員計画

■案件例
お客様先には基本的にチームで常駐します。
・電子カルテシステム
・大手食品メーカーの製販システム、人事管理システム
・業務システム、小売店事業者の仕入・支払情報管理システムのマイグレーション、ディスカウントストアの基幹業務パッケージシステム
・スマホアプリ、業務系タブレットアプリ、カーナビシステム、医療システム
・自社パッケージ開発：画像認識アプリ、幼児知育アプリ

■神奈川チームの魅力
神奈川チームはメンバーが70~80人と東京と比較して規模は小さくなっております。しかしその分社員全体に目が行き届いており、教えあう環境等が充実しております。また、助け合いの文化が強い当社ですが、神奈川チームはそれがより顕著です。

■はたらく魅力
＜ワークライフバランス重視の社風＞
・ワークライフバランスを非常に重視しております。
具体的には完全週休2日制、平均残業時間10.8時間に加え、有給取得率も83.6%と日本人平均の取得率(58.3%）よりもはるかに高水準です。

<将来のキャリアアップにも最適＞
・上流から下流まで幅広い案件があるため、エンジニアとしてのキャリアアップに最適です。（助け合いの文化があり、気軽に困りごとの共有ができます）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニアとしてのご経験8年以上
・4、5名程度のリーダー経験
・一般的なシステム(Webアプリケーションもしくは業務アプリケーション、その他)の構築工程以上のご経験
・要件定義に対して、システム構築する上で業務観点からの提案を行うことが出来る方

＜勤務地詳細＞
神奈川オフィス
住所：神奈川県横浜市中区尾上町6-86-1 関内董友ビル3階
勤務地最寄駅：JR・横浜市営地下鉄線／桜木町・関内駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
特記事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均10.8時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：一人につき2,000円（18歳以下扶養家族が対象）
住宅手当：家賃の10～20％（上限1～2万円）※諸条件あり
社会保険：特記事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜教育制度・資格補助補足＞
・有償セミナーの費用補助
・資格取得支援制度　60種類以上の資格に対し資格手当有
　（1）継続資格手当（PM試験他10種以上）
　（2）一時金資格手当
・eラーニングシステム導入(2023年1月～）

＜その他補足＞
●各種社会保険完備
●有給休暇－時間有休（1時間単位で取得可能）※有給取得率83.6％
●勤続手当
●役職手当
●資格手当-※継続支給／一時金の２種あり
●エフ休(生理休暇)
●結婚祝金制度
●出産祝金制度
●婦人科検診
●インフルエンザ予防接種
●ハロー健康相談24
●ベネフィットワン
●常備薬の有償あっせん
●契約保養所
●相談室
●懇親会
●リファーラルリクルーティング
●ハラスメント対策講習

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日、祝日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇。
※社員にゆとりある生活をしてほしいので、毎年100％の有給消化を奨励