株式会社ＭＴＧ

【名古屋】マーケティング（中国向けEC）◇ReFa等人気ブランド展開／上場メーカー／グローバルに活躍

---

～「SIXPAD」「ReFa」ヒット商品多数展開／名古屋発信のグロース上場企業～

■業務内容：
グローバル事業本部において、中国越境ECに関わる業務全般を担っていただきます。売上を作ることだけではなく、当社のブランドと商品の認知を高め、その良さを広めていくマーケティング活動を通じて、未来のMTGファンを創出します。

■具体的な業務内容：
◇販売戦略の企画立案と実行
　└SNS、インフルエンサーとの協業など様々な手法を活用いただきます
◇各販売パートナー（日本／中国）対応※資料作成、プレゼンテーション、取引条件交渉、出荷対応等
　└中国とのやり取りがメインとなります。主にオンラインでコミュニケーションをとります。まれに出張が発生することもございます。
◇数字管理（販売実績集計、生産計画取りまとめ、取引条件まとめ 等）
◇市場調査と分析（他社商品のリサーチやカテゴリー／チャネルでの売れ筋リサーチなど）
◇CS問合せ対応※パートナーからの問い合わせへの回答（社内CSへの確認→回答）

■働き方：
月平均残業時間は20時間程度で働きやすい環境です。

■当社について：
EMSを中心としたトレーニング・ブランド「SIXPAD（シックスパッド）」や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。
東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。
コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。今後の成長に向け、新商品数を大幅に増加。様々な分野での新ブランド、新製品開発に積極的に行なっています。また、成長を牽引する人材採用も積極的に行なっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中国越境ECに関する実務、または越境ECマーケティング実務経験
※職務内容欄上記に準ずる経験も可
もしくは
・中国語を使用した海外営業経験

■歓迎条件：
・SNSマーケティング経験（SNS運営、EC、インフルエンサー施策など）※中国SNSなら、尚可　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・中国市場における実務経験
・その他、EC販売に関する実務経験（直営、卸）

＜語学補足＞
必須：中国語（ビジネスレベル）※HSK4級以上のイメージ

＜勤務地詳細＞
本社・研究開発センター
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター）
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円※給与規程に準ずる、公共交通機関に限る
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場におけるOJT
■社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■手当（社内規定に準ずる）：管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇、夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）
■有給休暇：出勤日数により変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ