アビーム コンサルティング株式会社

【八重洲】産業保健スタッフ◆社員のヘルスリテラシー向上のための企画及び運営、個別対応／リモート相談可

---

～正社員登用制度・実績あり／業界・産業保健分野未経験可／日系大手コンサル企業でワークライフバランスを重視した働き方が実現／在宅勤務可能～
アビームコンサルティングでは、人材が唯一無二の資産であるとの考えから、社員自らが健康をマネジメントし高いパフォーマンスを維持することを経営戦略の一つとしています。健康支援室では、社員が変化の激しいビジネス環境や多様な働き方に対応できるよう「レジリエンス」をテーマに社員のヘルスリテラシーの向上や自律的なコンディショニングをサポートしています。

■業務内容：
産業保健チームの運営に関わっていただきます。
社員ひとり一人が心身共に健康で高いパフォーマンスを発揮できるよう、経営層や部門と連携し、様々な新しい取り組みを行うようなやり甲斐のある職場環境です。具体的には社員のヘルスリテラシー向上のための企画及び運営、個別対応などからご対応いただきます。

■具体的な業務内容：
・安衛法上の産業保健業務（事後措置等）
・休養室来室者対応（緊急時救急搬送判断※休養室＝診療所ではないので医療行為はなし）
・メンタルヘルス対応（保健師面談および産業医補佐）
・産業医面談対応
・各種研修企画・運営
・相談者におけるデータ分析
・ニュースレターや動画作成、ホームページ更新作業
・個人情報管理に関わる業務
・チーム内勉強会の企画・運営
※名古屋・大阪への出張業務が発生する可能性あり（頻度：数ヶ月に1度）

■以下の業務は経験によりお任せ：
・メンタルヘルス復職支援、再休職予防プログラムの運営
・休復職に関する関係部署との連携
・ストレスチェック運営

■ポジションの魅力：
・会社や部門の方針等、ビジョンやミッションが明確になっている
・産業保健の考え方や他の会社でも活きるスキルを身につけることができる
・期間ごとの目標設定とパフォーマンス評価とフィードバックにより成長できる
・健診結果など情報の可視化や根拠を明確にし、業務に臨める
・定性的な問題は十分なアセスメントやディスカッションを行い対応する

■働き方：
出社頻度：入社後暫く慣れるまでは毎日出社していただくが、慣れた後は週1～2日程度
出張：基本的には無し（あるとすればプロジェクト先訪問やグループ会社への出張）
残業：月20時間程度

変更の範囲：会社の定める業務に従事。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業保健分野のご経験（ひとつの企業で3年以上）
※産休代替のみや短期間の派遣社員のみのご経験は不可
・一般的な企業におけるオフィスワーク経験
・保健師・看護師資格
※看護師資格のみの方は不可／産業保健経験者であれば、公認心理士・精神保健福祉士でも応募可能
・ビジネスマインド
・Microsoft officeを使用したオフィスワークに順応できる方
・PCスキル（Excel・outlook・PowerPoint・Word等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ線／東京／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所

---

＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
契約社員の間は通常勤務だが、正社員雇用切替後はフレックス制度利用可能。

契約社員

---

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※正社員登用制度あり※有期労働契約を更新する場合の基準は使用期間に記載

＜試用期間＞
6ヶ月
雇用期間満了後の契約更新については、雇用期間満了日の30日前までに、双方協議の上で決定する。なお、契約更新には上限が有り、雇用契約期間の始期から通算して5年までとする。また、更新または不更新については、以下の基準をもとに総合的に判断する。
1）従事される業務内容における業務量並びに進捗状況
2）勤務成績並びに勤務態度
3）所属される部門の業績
4）当社の事業見通し並びに経営状況
※契約更新には上限が有り、雇用契約期間の始期（20xx年x月x日）から通算して5年までとする。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：「福利厚生」欄参照
退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクトのナレッジを共有する仕組みがあります。またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降に100万円）、時短勤務制度 等
■当社は20年以上就業している社員も非常に多く、女性の方でも長く働け、家庭／子育て／仕事を両立できる環境とサポートする風土／制度があります。
社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 等