株式会社イムラ

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【大阪／難波】経営企画部／開示からお任せ◆創業100年超／スタンダード上場／着実なキャリアアップ可

【大阪／難波】経営企画部／開示からお任せ◆創業100年超／スタンダード上場／着実なキャリアアップ可

＜創業106年スタンダード上場の老舗企業／封筒生産日本一を誇る業界トップ企業／借り上げ社宅制度あり／家族手当あり／年間休日122日＞
■業務内容：
トップシェアの封筒やDMの事業をメインに、情報システム事業も展開する同社の経営企画部にて以下の業務を担っていただきます。
＜入社後まずお任せする業務＞
・開示関連業務（連結決算・有価証券報告書関係・コーポレートガバナンスコード対応）
＜将来的にお任せする業務＞
・内部統制
・監査法人対応
・経営戦略の立案、策定

■配属先情報：
経営企画部：4名（部長50代、次長50代、メンバー2名40代）
現状は4名で業務を分担しております。ご本人様のご経験に合わせて業務を担っていただきます。能力やご活躍内容次第で管理職へのキャリアアップも展望可能です。

■評価制度：
同社では年齢や経験年数に捉われない評価体制をとっております。仕事への向き合い方、組織への貢献度、目標に対する達成度合い等で毎年の昇給額や賞与を設定しており、評価が目に見える環境が整っています。

■働き方：
完全週休2日制で年間休日122日／2023年度有休消化率75％
残業月15～20時間（繁忙期にあたる2月末から3月上旬・8月末から9月上旬は最長40時間になることもございます）

■戦略とビジョン：
2018年に創業100年を迎えた同社。次の100年を見据え「第二の創業期」として「IMURAVISON2030」を掲げ、封筒事業にとどまることなく、ソリューション提供企業への転換にチャレンジ中です。新生イムラの基盤づくりとして、新規事業の創出や事業領域拡大に向けて積極投資しています。
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なお、適正化に至ったヒアリング内容はこちらです！


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須要件※下記いずれか
・上場企業でIRの経験をお持ちの方
・上場企業で全社予算策定の経験をお持ちの方
・IRコンサルタントの経験を持ち、事業会社での業務に興味がある方
・経理・財務の知識や経験があり、財務諸表が読める方
・証券アナリストの経験がある方
・金融機関での営業経験がある方

■歓迎条件：
・金融経済に関する基礎的知識
・決算数値等の各種計数の取扱経験
※経営企画での実務経験のある方は歓迎いたします。

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ18F
勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／なんば駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業:10時間~15時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～390,000円

＜月給＞
250,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年２回支給（昨年度実績5.0ヶ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者16,000円　第一子5,000円ほか　
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（30歳まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出型年金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
経営人材育成研修、各種階層別研修、通信教育制度あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、社員持株制度、企業年金制度、DC/DBあり
■家族手当(1ヵ月当たり)
配偶者:16000円
子:1人目5000円/2人目4000円/3人目3000円
■独身者30歳までのかたで通勤に2時間以上かかる方は、本社近隣の借り上げマンションに入居可 (本人負担4000円/月) ■新婚者への借り上げ社宅制度あり。(10年間の補助金あり)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇…社員が自分の記念日を毎年1日、休日に設定