株式会社ラキール

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【営業マネージャー候補】営業経験を活かしてキャリアアップ◆企業のDXを支援する自社製品を展開

【営業マネージャー候補】営業経験を活かしてキャリアアップ◆企業のDXを支援する自社製品を展開

◇◆マネージャー候補としてスキルアップを目指す方へ／戦略企画～提案力を武器に市場価値を上昇させる／残業月20H程・完全週休二日制（土日祝休み）◆◇

■業務概要：
企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスを保有している当社の営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。

■具体的には：
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門・経理部門など多岐にわたり、また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・若手社員が多い環境であるため、これまでのご経験を活かしながらプレイングマネージャーとして、自らも営業の最前線で活躍し、実際の業務を通じてチームメンバーをサポートしていただきます。

【配属部署】
営業本部には約20名が在籍しています。
営業経験が豊富なマネージャー・リーダーのもと、若手のメンバーが多い環境です。

■魅力／こんな方におすすめ：
・戦略企画～提案力を武器に市場価値を上げたい方
・マネージャーとしてスキルアップを目指されたい方

■業界・企業魅力：
◎ニーズ高い成長業界『IT』・東証上場の盤石の経営基盤
◎健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定
◎第6回ホワイト企業アワード『ワーク・ライフバランス部門』受賞

■当社について：
当社は企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するプロダクトサービスを提供しております。
企業のDX化を推進する自社プロダクトブランド『LaKeel』シリーズ製品を展開し、三菱商事・楽天保険等大手企への導入実績もございます。
デジタルネイティブカンパニーとして明日の日常を作りだすために、
◇センシング：変化を恐れずに状況をいち早くとらえ
◇スピード：スピード感をもって柔軟な対応を図り
◇トランスフォーム：常に自らを（組織・ビジネス・技術を）変革する企業であることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT法人営業経験3年以上

■歓迎条件：下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・新人、後輩の指導・育成の経験がある方
・無形商材の営業経験がある方
・大手企業向けの営業経験がある方
・高価格帯商材の営業経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

＜勤務地補足＞
■アクセス：
・都営地下鉄三田線　御成門駅　A5出口　徒歩約3分
・東京メトロ日比谷線　神谷町駅　3番出口　徒歩約4分
※職種により、会社が指定する場所（客先常駐等）での勤務となる場合があります

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・フレックスタイム制
・時間外勤務：平均月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件の変更なし

＜予定年収＞
626万円～1,116万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：372,000円～664,000円
固定残業手当/月：88,000円～156,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
460,000円～820,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援金制度

＜その他補足＞
・選択制企業年金制度（確定拠出企業年金・確定給付企業年金）
・従業員持株会
・団体扱い保険
・資格取得支援金制度
・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・死亡・高度障害見舞金制度
・無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape）、福利厚生サービス
・無料夕食ビュッフェ（LaMeal）
・時間外勤務手当
・年次有給休暇補足：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇