ＵＢＥ三菱セメント株式会社

※業界職種未経験歓迎【東京】リサイクル営業（原料調達）◇三菱マテリアル・ＵＢＥ出資グローバルメーカー

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【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】

当社のリサイクル営業（原料調達）として、セメントの原料になりうる廃棄物の調達をお任せします。
■業務内容：
（セメントの製造工程の理解を前提に）
・既存顧客先対応（電力会社、鉄鋼など）
・新規客先訪問（廃プラスチックなどを処理している業者など）
・情報収集し工場へ検討依頼
・業務の流れは下記のイメージとなります
　→原料となりそうな廃棄物を扱う業者を訪問（情報収集）
　→工場にて検討
　→条件があえば契約・受入開始

※客先訪問は新規60％、既存30％、問い合わせ対応10％程度となります。新規先は飛び込み営業等は無し。
※関東圏の日帰り出張は、週1～2回発生いたします。
※文書作成は、出張の報告書・工場への検討資料・契約関連等で発生いたします。

■教育制度
セメント製造工程を学んでいただく際には、実際に工場訪問を実施します。
入社後は1～2か月、OJT制度にて先輩社員がフォローいたしますので、未経験でも安心して働ける環境です。

■就業環境：
平均残業時間は10～20時間です。週2回までの在宅勤務や、フルフレックスも導入しているため柔軟に就業いただける環境です。

■組織構成：
当室は平均年齢50歳・6名のメンバーで構成されております。

■キャリアパス：
管理職または工場業務課への異動も可能です。
※工場業務課：調達した資材を管理する部署です。

■当社の特徴：
当社は三菱マテリアル（株）とＵＢＥ（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。
国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。
セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・基本的なパソコンスキル
・全国拠点に転勤を伴う異動が可能な方
■歓迎要件：
・契約書が読み込める人
・データー解析が出来る人
・自動車の運転免許

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／霞ヶ関駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
当面、転勤無しですが、キャリア形成の観点から入社後2～3年の間に他拠点への異動が生じる可能性があります。
（やむを得ない事情がある場合、異動の時期及び勤務地については応相談）。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程による
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度　等
※更なる事業成長のためには社員一人ひとりの成長が不可欠と考えているため、社員の能力開発をサポートでき
る様々な制度を整備しています。

＜その他補足＞
【福利厚生】
■働き方関連：有給休暇、積立休暇、フレックスタイム、在宅勤務、短時間勤務、特別休職制度、退職者復帰制
度　等
■住宅関連：社宅・寮制度、住宅手当、住宅財形　等
■ライフイベント関連：家族手当、結婚休暇・祝い金、産前産後休暇・祝い金、保育料補助制度　等
■その他：財形貯蓄、企業年金、福利厚生パッケージプラン　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇）ほか
■有給休暇は入社月支給、翌年4月に追加 前年度有給余剰分を次年度に持越し可能