アルテリア・ネットワークス株式会社

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【スーパーフレックス×リモート可】ネットワークエンジニア（運用・保守）◆丸紅・セコムG／通信キャリア

【スーパーフレックス×リモート可】ネットワークエンジニア（運用・保守）◆丸紅・セコムG／通信キャリア

◆スーパーフレックスタイム・テレワーク制度導入で柔軟な働き方可能／年休122日／女性の育児休暇取得率100％◆

今回は自社ネットワークインフラの保守／運用業務からはじめていただき、
その経験を基に、L1～L4のネットワークを自社で保有しているため、基幹ネットワークのネットワークエンジニアとしてもキャリアを広げられる環境です。

■業務詳細：
IPネットワークに関する以下業務からお任せします。
・IPネットワークの保守／運用体制の構築
・IPネットワークの障害対応
・顧客問い合わせの調査
・IPネットワークのトラフィック調査・分析
・作業手順書等のドキュメント作成
※日勤勤務（スーパーフレックス、リモート可）となります。
慣れてきたら、月数回程度（当番制）、障害のエスカレーションをご自宅で対応頂きます。

■仕事の特色・魅力：
・通信キャリアとISP、二つの顔を持ち合わせており、L1～L4のネットワークを自社で保有しているため、対外接続帯域4Tbps超の基幹ネットワークエンジニアとしてもキャリアを広げられる環境です。
・常にトラフィックを監視し、止まることのないネットワークを提供し続けるため、世の中の動向に広くアンテナを広げる必要がありますが、ネットワークのニーズを予測し、突発的なトラフィック増に耐え抜いた際は達成感ややりがいを感じることができます。
・今回はIPネットワークに関する運用業務を中心に業務をお任せしますが、業務習熟度に応じて、設計・構築やサービス企画など、IPネットワークエンジニアとしてのキャリアを極めることが可能です。

■働く環境：
・年齢層としては20～30代が中心で若手が活躍している組織となっており、分からないことがあったら相互に教え合う環境です。
・IPバックボーンに直接携われる環境であり、様々な技術や機器を取り扱うことによって技術力の向上が図りやすい環境です。
・フレキシブルな働き方（スーパーフレックス制度、リモートワーク制度など）をご用意しております。

■研修体制：
・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります。
・全社的に教育研修体系を構築し、資格等級や担当業務に応じた各種研修を実施しています。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CCNA同等のIP知識をお持ちの方
・ネットワークの運用、保守からエンジニアリングを極めたい方

■歓迎条件：
・各種ルーティングプロトコルの知識（BGP／OSPF／MPLS等）
・Juniper製品等のスイッチ、ルータの取扱い知識
・ISP事業者での実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル
勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（ホームオフィスを行う場所を含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※業務により変形労働時間制の場合有
昇給：年1回／4月
賞与：年2回／夏季、冬季※昨年実績4ヵ月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇条件変更なし

＜予定年収＞
368万円～608万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～380,000円

＜月給＞
230,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
60歳定年も可／65歳まで一年更新の再雇用も選択可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
■企業型選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、ホームオフィス制度（在宅勤務制度）、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度
■再雇用制度
■慶弔見舞金、表彰制度（社長賞／年1回）、PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）
■Self-Biz（服装自由）
■福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
■クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ＆バドミントン部、ランニング部、eスポーツクラブ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、リフレッシュ休暇（各年度5日）、特別休暇（慶弔、転勤、公傷、私傷病、生理、出産、子の看護、介護、裁判員、交通遮断、罹災、ボランティア）
※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日）